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新形势下国企政工队伍建设研究 摘要：近年来，我国的国有企业有了很大进展，企业的政工队伍建设越来 越受到重视。政工队伍的存在决定着政工工作展开是否顺利，同时还能够高效 促进国有企业资源的凝聚力，引导国有企业员工树立正确的 “三观”。鉴于国 有企业政工工作的重要意义，可以看出做好政工队伍建设是非常重要的，国有 企业在建设思政队伍时，应该以解放思想、创新观念、拓宽政工队伍建设内 容、提升政工队伍的工作效率为基础。笔者就新形势下国有企业政工队伍建设 进行分析探究，并提出一些自己的想法。 关键词：新形势；国企；政工；队伍建设；分析探究 思想政治工作是中国共产党的优良传统，是经济工作和其他一切工作的生 命线。国企政工人才队伍是国企开展思想政治工作的中坚力量，国有企业要想 持续健康发展，就必须重视和加强政工人才队伍建设。 1 企业政工建设的重要性 企业想要快速发展，不仅需要合理地组织、架构管理体系，还需要具备较 为明显的技术优势和核心竞争力，还要依靠企业员工不懈努力。可以说，企业 的核心是员工，员工的综合素质对于企业发展态势的影响是显而易见的。而员 工从事生产或劳动的过程中，思想状态又是影响员工工作状态、工作情绪以及 忠诚度和责任感的重要环节。只有具备积极向上的思想品质，才能确保员工在 工作状态下能够全力以赴发挥自身聪明才智和主观能动性。面对复杂的形势， 要确保企业员工思想状态平稳，积极工作，并避免受到物质金钱的诱惑，就必 须发挥政工工作的影响力，提高团队凝聚力和向心力。企业不重视政工工作的 开展，员工的不稳定状态或精神创伤将会导致企业的发展受阻，降低了企业的 市场竞争力。就拿某企业集体离职事件来分析，表面原因是由福利待遇引起， 实则反映企业政工工作的落实不到位，在员工出现思想波动的过程中没有及时 进行疏导，最终导致企业的实力受损。由此可见，企业政工工作是至关重要 的，是提高企业凝聚力，提高企业精神力量，团结协作的基础核心。 2 国有企业政工工作中存在的问题 2.1 政工工作的地位逐渐下降 受经济社会发展的影响，国有企业逐渐转变了自身的工作重点，市场经济 的快速发展，很大程度上保障了国企经济的发展，有利于企业创造更大的经济 效益，一般情况下，国有企业基本上都是将经济建设作为改革与创新的中心， 也因此逐渐忽视了政工工作的建设与开展，这导致企业管理人员和工作人员也 忽视了这项工作的开展。因为政工工作并不能直接为企业创造经济效益，所以 企业也不愿意在这方面投入充足的资金，这导致企业无法顺利开展政工工作， 甚至直接阻碍了这项工作的开展。 2.2 国有企业思想政治工作需要创新 国有企业思想政治工作开展的过程中，经常会出现一些与实际脱轨的现 象。这是因为过去的国有企业思想政治工作存在传统守旧的观念，他们对新时 代新发展的理念存在代沟，不关心现代化发展的时政问题，只利用传统的发展 模式来讲道理。从而忽视了时代发展的实践需求，思想政治工作缺乏创新性导 致思想工作在建设过程中经常会套用过去的守旧方法，不经常进行创新，在传 统工作模式的基础上，缺乏主动性，导致思想政治工作反馈不足。国有企业思 政工作在建设过程中无法高效向团队反馈工作状态和存在的问题，并且经常忽 视员工的思想感受，导致信息渠道闭塞，从而阻碍思想政治工作建设速度。有 些企业政工队伍，建设过程中采取灌输的教育模式，忽视每一位员工心理感 受，领导在建设过程中也忽视了创新发展的观念，一定程度上使得员工不得不 采取一味盲从的模式顺应工作建设，利用单向性的思维模式带动队伍建设，很 难促进政治工作的进一步开展。 2.3 激励机制不完善 对于大部分企业而言，其激励机制是不完善的。由于政工工作是一项长期 工作内容，会导致很多企业员工会下意识地忽略政工工作的本质。而如果在这 一过程中，更多的领导将政工工作开展的重点放在如何约束员工和如何进行处 罚上，那就会导致员工工作积极性下降。对于部分奖励政策无法有效落实，无 法及时兑现的情况，也会导致员工工作状态滑落。尤其是加班很多、成绩很 少、工作很累、奖励没有的情况，就更有可能会导致员工和企业发生矛盾和冲 突，甚至会使部分员工认为企业的政工工作和企业的日常管理沆瀣一气，都是 为了能够替企业节约人力成本而设置的岗位和部门，而这种理念恰恰和政工工 作的开展目的背道而驰。 3 政工人才队伍建设的对策 3.1 拓展政工队伍建设内容 在新形势下，政治工作面临新的挑战，企业政工队伍建