2021年人力资源招聘流程知识交流.docxVIP

精品word学习资料 可编辑资料 - - - - - - - - - - - - - - - -- 此文档仅供收集于网络，如有侵权请联系网站删除 人力资源聘请流程 员工聘请工作流程 （一）：确定人员需求 （二）：制定聘请方案 （三）：人员甄选 （四）：聘请评估 员工聘请流程相关规定 一、 《人员需求申请单》的填写 1、当部门有员工离职、工作量增加等显现空缺岗位需增补 人员时，可向人力资源部申请领取《人员需求申请单》 ； 2、《人员需求申请单》必需仔细填写，包括增补原由、增补岗位任职资格条件、增补人员工作内容等，任职资格必需参照《岗位说明书》来写； 3、填好后的《人员需求申请单》必需经用人部门经理的签批后上报人力资源部； 4、人力资源部接到部门《人员需求申请单》后，核查各部门人员配置情形，检查公司现有人才储备情形，打算是否从内部调动解决人员需求； 只供学习与沟通 - - -细心整理 - - - 欢迎下载 - - - 第 1 页，共 5 页 精品word学习资料 可编辑资料 - - - - - - - - - - - - - - - -- 此文档仅供收集于网络，如有侵权请联系网站删除 5、如内部调动不能满意岗位空缺需求，人力资源部将把公 司总的人员补充方案上报总经理，总经理批准后人力资源部进行外部聘请； 二、 确定聘请方案 1、聘请方案要依据《岗位说明书》确定聘请各岗位的基本 资格条件和工作要求，如公司现有的岗位描述不能满意需要， 要依据工作需要确定、 更新、补充新岗位的 《岗位说明书》 ； 2、依据聘请人员的资格条件、工作要求和聘请数量，结合人才市场情形，确定挑选什么样的聘请渠道； （ 1）大规模聘请多岗位时可通过聘请广告、学校和大型的人才沟通会聘请； （ 2）聘请人员不多且岗位要求不高时，可通过内部发布聘请信息，或参与一般的人才沟通会； （ 3）聘请高级人才时，可通过网上聘请，或通过猎头公司举荐； 3、人力资源部依据聘请需求，预备以下材料： （ 1）聘请广告；聘请广告包括本公司的基本情形、聘请岗位、应聘人员的基本条件、方式、时间、地点、应聘时需携带的证件、材料以及其他留意事项； 只供学习与沟通 - - -细心整理 - - - 欢迎下载 - - - 第 2 页，共 5 页 精品word学习资料 可编辑资料 - - - - - - - - - - - - - - - -- 此文档仅供收集于网络，如有侵权请联系网站删除 （ 2）公司宣扬资料（如：公司简介） ； （ 3）《应聘人员登记表》 、《面试评判表》三、人员甄选 1、收集应聘资料，进行初试 （ 1）进行初试时，公司聘请人员须严格按聘请标准和要求把好第一关，挑选应聘人员资料进行初试时一般从文化程度、性别、年龄、工作体会、 容貌气质、 户口等方面综合比较； （ 2）符合基本条件者可参与复试（面试） ，不符合者登记完基本资料后直接剔除； 2、 面试程序： （ 1）一线人员由人力资源部经理进行面试；面试人员接到面试通知，工作人员整理好面试人资料后，引领参与面试者到面试地点按次序进行面试； （ 2）财务人员、企划人员等各类专业人员的面试由相应部门经理进行面试；按以下程序组织： 人力资源部收集整理好应聘人员的资料交于相应部门经理； 部门经理进行初步挑选后将通过者名单交于人力资源部 ; 只供学习与沟通 - - -细心整理 - - - 欢迎下载 - - - 第 3 页，共 5 页 精品word学习资料 可编辑资料 - - - - - - - - - - - - - - - -- 此文档仅供收集于网络，如有侵权请联系网站删除 人力资源部通知复试，复试（面试）人员到达面试指定地 点后由工作人员引领，按次序进行面试； （ 3）其他岗位人员由人力资源部经理进行第一次面试，工作人员整理好面试人资料后，引领参与面试者到面试地点按次序进行面试； （ 4）应聘人员应向人力资源部门递交的个人资料； 居民身份证复印件 2 张、户口本复印件、学历证明（原）复印件、 1 寸照片 3 张、体检证明； 递交《应聘人员登记表》 ，个人简历及其他能证明身份和才能的资料； 3、有以下情形之一者，不得录用为本公司员工： （ 1）精神病史、传染病或其它重疾者 （ 2）有刑事（劳改、拘留、判刑等）记录者 （ 3）未成年者或有欺诈行为者 （ 4）曾在本公司被除名者 （ 5）其他企业劳动合同未到期者 4、员工录用 （ 1）面试终止后，由各部门经理和人力资源部经理共同确 只供学习与沟通 - - -细心整理 - - - 欢迎下载 - - - 第 4 页，共 5 页 精品word学习资料 可编辑资料 - - - - - - - - - - - - - - - -- 此文档仅供收集于网络，如有侵权请联系