某某教育发展公司人事管理制度.docxVIP

行 目 录 总裁致辞 2 ** 文化 3 第一部分 员工治理 5 一、员工守则 5 二、事情规律 5 三、员工行为范例 6 第二部分 行政治理制度 8 一、牢固资产治理制度 8 二、低值易耗品的治理制度 9 三、办公设备及讲授仪器借用须知 10 四、出差治理制度 10 五、午餐补贴划定 11 六、市内通勤补贴划定 11 七、条约治理 11 八、财政付款审批步伐 11 第三部分 人事治理制度 13 一、考勤治理制度 13 二、加班治理制度 15 三、招聘 15 四、转正 17 五、内部异动 17 六、辞退 /辞职 17 七、劳动条约治理 19 八、人事干系治理 19 九、人为、福利制度 19 十、赏罚步伐 20 版权声明 20 总裁致辞 列位同仁： 欢迎您参加 ** 教诲，衷心希望您能尽快融入这个团结、奋进的团体！ 在这里您将和所有热情、 投入、敬业、富有开拓精神的同仁们一起发挥你的才气，实现我们配合的理想。 我们现在的乐成来自于公司与全体员工在事业追求上的通力互助。 优秀的员工素质是我们乐成的底子， 因此， 我们认为： 认真卖力和有效治理员工是团体运作生长的包管； 尊重知识、 尊重本性、 团体搏斗和不迁就有功的员工是我们事业可连续生长的内在要求； 我们强调人力资本不停增值的目标优于财政资本增值的目标； 我们对峙“人才优于资本” 的生长理念。 我们希望 ** 教诲所有的员工能够把企业当成自己的故里来建立，以自己的力量和智慧在企业全新的体制下创造出属于 ** 的事业并创建具有 ** 特色的企业文化。 弘扬** 以教诲报国为己任的社会责任， 把** 教诲的生 长视为办事于社会的最佳途径，为企业和小我私家的配合目标不懈努力。 我们承袭“求实、创新、生长”的企业文化，主张充实信任，提倡精诚互助， 我们将为您提供辽阔的生长空间， 希望每一名员工能够充实享受事情的乐趣，并做出骄人的业绩。 我们真诚欢迎您与企业互助， 并与您一起为实现企业的光辉明天而搏 斗！ 总裁： ** 文化 办学目标： 一流的师资步队、一流的讲授设施、一流的教诲项目、一流的教诲思想，把 ** 教诲办成现代化、高质量、有国际特色的示范性教诲机构，为社会培养出适应二十一世纪生长需求的高素质复合型人才。 企业文化： 求实、创新、生长员工尺度： 热情、敬业、有事业心、有团队精神企业宗旨： 办事学员、办事企业、办事社会、办事国度企业人才观： 人是企业的第一资源，以团队的乐成实现小我私家的代价 第一部分 员工治理 一、员工守则 定时上下班。不迟到，不早退，有事必须提前请假。临时外出前，除经直接领导批准外，包罗公司各级主管在内，均须告之办公室。 尽职尽责。上班时会合精力投入事情，不得干私活，不得从事与事情无关的事情。无任务时，要自觉增强专业学习。 照章办事。遵守规律，听从指挥，认真执行各项规章制度和事情筹划、步伐。不循私，不谋私，克已奉公，清正廉洁。 维护办公秩序。不串岗、不聊天，不高声喧哗，不制造噪音。班上不影响他人事情，班下不影响他人休息。 讲求礼仪。着装整齐，举止端庄，待人热情，谈吐文明，不卑不亢，礼节周到。 搞好卫生。保持桌面整洁、地面洁净，按划定安排衣物，不在办公区内吸烟。遵从物业治理划定，不乱堆乱放物品。 注意宁静。下班时和节沐日前切断电源，室内无人时锁门关灯，认真落实防火防盗步伐。出车期间，注意交通宁静。 严格保密。遵守保密制度，严防和制止失密、泄密。 厉行节约。按划定请领并节约使用办公用品，敬服办公设施设备，点滴做起， 制止浪费。 二、事情规律 员工应遵守公司一切规章制度。 对未经明示事项的处置惩罚，应请示上级，遵照指示治理。 员工不得违抗上级命令，如有正当意见，应于事前报告。如遇同事事情繁忙，必须协同治理，应遵从上级指挥，予以协助。 员工应珍惜公司及学院声誉，凡小我私家意见涉及公司者，非经上级许可，不得对外颁发。 正式员工不得兼任公司以外的职务。 上班时不得从事任何与事情无关的事情，包罗聊天、串岗、吃东西、访问私客、看与事情无关的报刊杂志、在网上浏览与事情无关的内容。 每位员工均有义务保持事情情况的整洁。敬服大众情况卫生，禁止随地吐痰，乱扔纸屑等废弃物。 办公室、集会室、走道、前厅、洗手间等地禁止吸烟。吸烟者请到指定所在吸烟。 倒霉用公司的资源为自己谋私利，因业务往来所受礼品或礼金应实时上缴办公室， 由办公室统一摆设。 员工应敬服一切公物，非经许可不得将公司文件或用品私自带出。 注意节约公司财物，如：纸张、水、电等。 午休期间不得从事与打赌相关的一切运动。 事情时间禁止饮酒，更不得酗酒闹事。 需要外出公事时，应将待处置惩罚的事情交待给其他同事。不得空岗