提升企业核心竞争力.pptxVIP

通过员工职业胜任能力管理提升企业核心竞争力; 内 容;一、对知识型企业而言，员工的职业胜任能力是核心竞争力;一、中国企业人力资源管理的开展过程;二、战略性人力资源管理模型 ; 内容;领导力模型; 内容;三、实施职业胜任能力管理——规划职业通路;三、实施职业胜任能力管理——明确评价标准;三、实施职业胜任能力管理——各类人员的胜任度标准;三、实施职业胜任能力管理——评价员工胜任度;三、实施职业胜任能力管理——提高职业胜任能力;三、实施职业胜任能力管理——提高职业胜任能力;三、实施职业胜任能力管理——提高职业胜任能力;三、实施职业胜任能力管理——提高职业胜任能力;三、实施职业胜任能力管理——提高职业胜任能力; 内容;四、实施效果——公司;四、实施效果——员工;四、实施效果——人力资源管理者;致同行;谢 谢 ！;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。六月-21六月-21Thursday, June 17, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。17:13:3017:13:3017:136/17/2021 5:13:30 PM 11、人总是珍惜为得到。六月-2117:13:3017:13Jun-2117-Jun-21 12、人乱于心，不宽余请。17:13:3117:13:3117:13Thursday, June 17, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。六月-2