某房地产发展有限公司员工手册.docxVIP

第一章 引 言 欢迎您参加湖南增辉房地产生长有限公司， 配合致力于房地产开发与房地产投资事业！我们以办事回报社会为使命，改进人类的家居情况，努力开 发优质、人文化的房地产，立志成为最具实力和影响力的房地产企业。 为实现我们配合的理想，需要您与我们心心相连，携手共进，配合参加公司未来的生长 , 同时增辉地产将为您搭建施展才气、实现自我的舞台。 本手册将资助您了解增辉地产的历史、文化以及一些根本的规章制度， 领导您快速融入我们的各人庭，希望它能成为您的良师益友。您必须熟记本手册之内容，您的权益将受本手册的保障， 您的行为亦受本手册之约束。 祝您在我们的各人庭里事情进步，生活愉快！ 董事长： 日 期： 第二章 公司简介 湖南增辉房地产生长有限公司是一家以房地产开发、 经营为主的民营企业。涉及范畴包罗房地产开发、经营及物业治理、修建质料的销售等。为了 打造出一个极具代表性和影响力， 在中国房地产行业中极具实力和品牌影响力的企业，我们通过开发、持有和经营精品物业，促进社会与经济的生长与 进步，为人们创造美好的生活、事情情况。同时奠基稳定回报和资产增值底 子，以卖力的态度回报客户、员工与社会。 公司在董事长的领导下， 凝聚了一批高学历、 高素质的优秀人才， 创建了一支实战创新型的优秀团队。全公司上下团结一心，为实现配合的目标和 使命而搏斗 “与时俱进、日益增辉” 。 我们的使命： 以优质的办事回报社会， 改进人类的家居情况， 创造美好的生活。 我们的目标： 成为中国房地产行业极具实力和品牌影响力的企业。 我们的经营理念： 能力是财产 品质是资本 细节决定成败。 第三章 总 则 一、目的 为使本公司员工治理科学、范例，并使公司能够恒久稳步生长，特制定本手册。 二、范畴 1、本公司员工治理，除遵照国度有关执法、法例、行政规章及公司规章制度外，悉依本手册治理。 2、本手册所称公司指湖南增辉房地产生长有限公司 （以下简称“公司”）。 3、本手册适用于公司正式批准录用的所有员工。 4、本手册中治理制度的解释权归公司行政部。 第四章 员工招聘与就职 一、员工招聘和录用 1、公司人员的配置应依据公司的生长战略及久远筹划进行配置。 2、人员配置应对峙以“精简、高效”为总原则，凭据本公司特点，按事情能力、业务水平、敬业精神择优，所招员工须通过专业知识及技能的测试（凭据需要选择口头或书面两种方法） 3、招聘步伐 凭据公司生长需要，由部分经理提交用人方案由行政部转总经理批复决定。 ①行政部通过大院校及人才中心或其他渠道为部分经理提供开端人选的种种人才资料 ②部分经理参考人才资料确定面试人员 ③行政部通知面试并将面试意见呈报总经理 ④行政部将考核结果通过面试筛选符合人才进行复试及进行其他方法考核及用人部分经理意见呈报总经理。 ⑤总经理汇总各方面意见确定试用人员 ⑥行政部下发录用通知并治理试用手续 4、招聘人员要求 ①招聘人员必须具备优秀的思想品德、职业道德、勤俭、诚信。 ②招聘人员必须具备较强的团队精神和责任感。 ③自动自发、要有“完美的执行是没有任何借口”的事情作风。 ⑴技能人员 高级技能人员：有高级职称，并对房地产专业有富厚事情经验：具有 房地产开发三年以上经验。 能灵活地理论结合实际， 中级职称以上技能人员： 具有工民建专业本科以上学历，从事本行业三年以上有一定实践经验。 ⑵治理类人员 经理：治理或相关专业院校本科以上，在大型房地产公司从事经营治 理事情三年以上， 35 岁以下，有强烈的责任心和事业心。 具招呼力， 影响力， 凝聚力。 ⑶市场营销筹谋人员： 相关专业院校本科以上， 1-3 年事情经验，具有市场开拓能力具备超前的理念和敏锐的思维。 ⑷财政人员： 财经类大学本科，熟悉管帐电算化，具备房地产行业财政实践经验。 ⑸文秘人员： 文科类大学专科，办公治理经验三年以上，协调能力较强，具备写作和演讲较好水平，熟练地运用办公自动化软件。 二、入职手续治理 1、新员工接到公司的录用通知后，于指定的时间到行政部报到，不能如期报到应与行政部联系，重新确定报到时间。 2、新员工入职时， 需向公司提供身份证明、 学历证明及相关证明质料， 彩色近照（ 1 寸 2 张）及公司指定医院出具的体检陈诉。 3、员工向公司提供的小我私家资料必须属实，如有虚假，公司一经发 明将立即解除劳动条约，且不作任何经济赔偿。 4、公司不担当未与其他公司解除劳动干系的员工， 不担当本公司员工对外兼职，特殊部分除处。 5、员工入职后需参加由行政部组织的新员工入职培训并进行培训考 核。 6、经培训及格后，行政部摆设新员工正式到岗，到岗后由部分组织进行上岗培训及指导。 7、员工上班后的办公用品、电话、电脑等由本人申请，部分经理签批 后由行政部统一摆设。 第五章 试用期治理划定 一、新