实务员工不愿缴纳社保,企业风险与应对(优.选).pdfVIP

实务 | 员工不愿缴纳社保，企业风险与应对 隆安律所上海分所劳动法实务 实际工作中，很多员工都不愿企业为其缴纳社会保险，分析其原因，主要是因为 ： 员工工资偏低， 如依法缴纳社会保险在扣除个人承担部分后， 实际领取的工资更 低； 员工对缴纳社会保险的认识存在偏差； 有的下岗职工由于与原单位没有解除劳动关系， 只愿意与新用人单位发生用工关 系，不愿意在与原单位解除劳动关系后将社会保险转入。 但企业未为员工缴纳社会保险，却会承担一定的法律风险，具体分析如下： 一、员工凭此辞职且要求用人单位赔偿经济补偿金 根据《劳动合同法》第 38 条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的， 劳动者可以解除劳动合同； 第 46 条规定劳动者以此为由解除劳动合同的， 用人单位 应当向劳动者支付经济补偿；第 86 条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的， 由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。 因此，用人单位如果未为员工缴纳 社保，员工可以以此为由提出辞职，单位还要赔偿其经济补偿金并且仍应为该员工 补缴社会保险。 二、工伤赔偿 根据 《工伤保险条例》第 62 条规定， 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工 伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇 项目和标准支付费用。 因此，用人单位未为员工缴纳社会保险，员工发生工伤的， 用人单位需要承担其工伤保险待遇 ，支付其医疗费、住院期间的伙食补助费、 生活 护 理费、工伤期间的工资、交通食宿费；有伤残等级的，还需支付伤残津贴，费用动 辄上万元。 三、支付生育津贴 根据《女职工劳动保护特别规定》第 8 条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已 经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支 付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 因此， 用人单位未为员工缴纳社会保险的，女职工生育、流产期间所发生的医疗费及产假 期间的津贴均由用人单位支付 ，简单的举个例子： 如果一个女职工月平均工资 3000 元，请产假，假期 98 天，就按照 3 个月计算，用人单位仅支付生育津贴就将近一 万元。 四、行政处罚 1 / 3word. 如未缴纳社会保险的行为被有关劳动行政部门查到， 用人单位就必须承担行政处罚， 不仅影响企业形象、 声誉，更让员工觉得企业提供的安全保障不到位， 心生离意， 根 据《中华人民共和国社会保险法》第 84 条规定，用人单位不办理社会保险登记的， 由社会保险行政部门责令限期改正； 逾期不改正的， 对用人单位处应缴社会保 险费 数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五 百元以上三千元以下的罚款。 由此可知，用人单位不缴纳社会保险的风险巨大， 那么员工不愿缴纳社会保险时， 应当如何应对呢？ 很多企业如果遇到上述员工的情况，一般都会要求员工签订一份承诺书，内容大概 是因为何种原因员工同意或主动要求企业不为其缴纳社保，以后也不得因为企业没 有缴纳社保与企业发生纠纷，一切后果自负等。 对于这样的承诺书，除了对于不太了解劳动法的劳动者产生一定的心理约束力 外，实际上是不具备法律效力的。 因为依法参加社会保险、 按时足额缴纳社会保 险费不仅是用人单位的义务，也是每一位劳动者都应当享受的权利和应尽的义 务。 另外，《社会保险费征缴暂行条例