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不是工作难找了，而是以为自己能找到好工作的人越来越多了_行业报告_鸟哥笔记 蓝字关注，回复“1”领取今日锦囊?参与签名书抽奖 吴晓波频道采访我： 2019年，大学应届毕业生预计达834万人，再创历史新高。相比1999年88万的毕业生人数，20年时间增加了848%。 今年被称为“史上最难就业季”，找工作非常困难。 为什么现在大学生毕业，工作越来越难找了？ 这当然有经济形势的关系。 但这背后，其实有更大的逻辑。今天我们来聊一聊。 先分享一组数据。 我出生于1976年。1976年，像我这样的孩子，中国共出生了2049万多。零头省了。我就在那个零头里面。 然后，这些孩子们一起读小学、中学、大学。一步一步。 每一步，都有人选择了不同的人生道路，而不是继续求学。 那么最后，等到1998年我们大学毕业时，还有多少人呢？ 101万人。 其中本科生57万，专科生44万。另外的1900万多人，都选择了不一样的道路。 101万，之于2049万。1998年，大学生占适龄人口的比率：4.9%。 1998年，很特别。 这一年，是中国第一届要自费读大学，自己找工作的大学生。以前国家包学费、包分配。 你可以对应以前的“老三届”，称1998年为“新一届”。哎呀，暴露年龄了。 那么今年呢？ 今年，2019年的834万大学生，大多出生于1997年。 1997年，中国出生了多少人口？ 1445万人。 834万，之于1445万。2019年，大学生占适龄人口的比率：57.7%。 从10人中有1个大学生，变为2人中就有1个。 那么，这些年中国总人口的增加呢？ 1998年，中国总人口数12.4亿；2019年，中国总人口数13.9亿，增加了12%。 总人口增加了12%，但大学生增加了725.7%。 大学生增加的速度，远远超过人口增加的速度。 所以，说一句扎心的话： 你要明白：不是工作难找了，而是以为自己可以找到工作的人，越来越多了。 那怎么办？ 那么，我们就不去找工作了吗？ 很多很多年前，两个南京大学的学生来看我。一个数学系大三、一个法语系大三。我分享了一些观点给他们。 今天也同样分享给你。 —?1?— 第一份工作 找工作越来越难。? 那么，第一份工作需要找像百度、腾讯、阿里巴巴（曾经的微软、四大、联合利华）这样的公司吗？? 对一个优秀的人来说，不见得。 这不是因为我曾经已经在这样的公司，所以这么说。? 我们暂且把这类公司叫做“巨头公司”。 让我来分析一下一毕业就进入这样公司的优缺点。? 优点：? 巨头公司通常都有这样的共性：? a) 待遇好；? b) 制度严谨、规范；? c)人际关系相对简单；? d)工作环境优越；? e)同事们都很优秀。? 对于一个刚刚毕业的大学生来说，进入一家巨头公司是很不容易的事情，也是很好的选择。? 在这里工作两年，你可以很快学会一些大公司的思维方式（专业、敬业、规范、合作、**）。? 你的待遇也会很快给你舒适的生活，给你相对于其他同龄人的优越感。? 你的经验值会不断提升，会逐渐明白一家巨头公司的运作方式、规则、限制、盈利模式、成长历程、发展方向、优秀人才标准等等一些对你个人成熟非常有用的东西。? 你会从别的优秀的人身上学会很多东西、并且因为别人的优秀，而不断鞭策自己，往更高的目标奋进。? 缺点：? 巨头公司的优点正好也是它的缺点。? 这里的待遇好，会让你渐渐地觉得，我就应该值这个价钱。 可是作为一个螺丝钉的你一旦不幸离开了这家公司，你会发现，以你的能力根本没有办法找到同样薪水的工作。 你会越来越错误地高估自己。? 这里由于是一家已经成功的公司，你会认为业务就应该是这样运转的，严谨规范的商务运作、繁复积极的部门合作。 你会认为一些小公司的失败就是因为他们的社会道德感不够。? 无比复杂、险恶的商业社会于是会在你眼里变得简单起来。 人际关系的简单也会使你变得越来越天真，不懂得与道德不良的人互利共存。? 工作环境的优越，会使你产生强烈的依赖感，很难回到没有免费纯净水的办公室工作，你认为这一切的便利都理所当然。? 同事们都很优秀，会让你错误地估计这个社会的执行能力，当你出去之后，你会深恶痛绝很多人不上劲、不卖力、不聪明。 当你发现这是一个普遍现象的时候，你会很难接受。? 最终，你会越来越懒，越来越胆小，再也不能走出去，优秀的人也只能在公司内部寻求职位上的纵向发展。? 你会一辈子待在这家巨头公司吗？ 如果会的话，一毕业就进入会是一个好的选择。 当然，也要这家公司愿意你一辈子待在这里。 如果你认为你不能一辈子待在这里，那当你离开的时候，后果是可怕的。? 所以，不要太在乎你第一份工作的环境、薪水等等条件。? 关注一下发挥的空间，关注一下具体做的事情是不是能更好地锻炼一个人的综合能力。 甚至主动去挑选一家不成熟的公司。 那么，你在这样的一家公司锻炼两年所能学到的东