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超级“搜索力”。_行业报告_鸟哥笔记 这是智远的第076篇成长笔记的分享。 “聪明的人不是知识渊博的人 而是知道用简单，快捷，有效的方式找出答案”。 不知道你有没有这样的感受： 领导让同事做一个PPT，有些同事总能在半天的时间内找到合适的模板，素材，而有的同事则需要两三天都弄不完。 有些人跳槽到一个新的领域，他们总是可能第一时间去了解到一个行业的信息，迅速的去拓展自己的人脉。 甚至于身边有些朋友，看一些知名视频平台付费的电视剧，电影，他们总能够第一时间找到免费的渠道和资源。 公司新来的BD总监，想要的品牌跨界合作，媒介，各种渠道，他们总是可以在短时间之内迅速的搞定，这种时候，就有很多朋友质疑，我和这些人的差距究竟是在哪里？ 答案是“智商吗”，“情商吗”，不，这是“搜商”，智远也认为，他们有一种特别的能力就是“超级搜索力”。 01 关于“搜索力”。 哎，搜索，这个我知道，不就是简单的打开搜索的APP，百度一下，头条搜索一下找到答案吗？这么简单，谁不知道。 如果你要这么说，智远可要反驳你了，这里的搜索力，可不只是百度一下就解决的，有很多事情，是通过APP搜索不到的。 在互联网发达的今天，各种信息饱和，透明，作为普通人智远认为有一种最重要的稀缺能力，我们应该去学习：就是通过有效的搜索，把需求和资源链接在一起，用持续精力的努力，撬动最大可能。 为什么要拥有搜索力： 1.帮助你省钱 举一个简单的例子，假如你刚来到北京工作，需要在天通苑租一个一居室来先安置好自己的房子问题，如果自己搜索力不强，只能通过市面上曝光量较大的渠道去获取租房信息。 如果你的搜索力很强，相信你有足够的方法，比如通过朋友关系，各种小网站，APP，自媒体号，博主发布讯息找到合适且性价比高的房源，说不定还能剩下一些中介费。 2.升职加薪： 有人可能好奇，搜索力和升职加薪有什么关系呢？我举一个简单的例子，公司现在要做异业合作，打算联合市场上几家不同的品牌做联名话题传播，如果你作为市场部的一员，老板让你搞定10家品牌，你怎么办？ 相信你不可能找老板说，这个事情自己办不到，找乙方吧，又要一大笔费用，那么公司还要你干什么呢？ 显然，如果这个时候你有强大的搜索力，能够快速的通过自己身边的人脉，渠道，找到连接，找到各大品牌，是不是就会给公司省下一大笔开销，这个时候老板也觉得你能力很强。 3.快速解决问题： 很多人在工作当中会遇到较多难搞的棘手问题，比如领导要让你做行业调研，数据的分析，行业发展，MCN趋势等等，这些是凭借自己的大脑“光想”是解决不了的。 如果这个时候你有强大的“搜索力”，就可以清晰的分析并搜索出哪些相关的资料从哪个渠道去找，找哪类人群，如果开展调研等，本质就是对”复杂问题“的快速处理。 4.有效的时间管理： 每个人的嘴上都会喊着时间管理，手机上装着各种效率工具从不打开，但是事实上，提升搜索力才是真正帮助自己提高效率的方法。 假设现在让你现在写一篇6000字的文章，我遇到很多人拿起电脑，手放在键盘上就无从下手了，思考了半天，也不知道如何描述。 如果你有强大的搜索力，这个时候，你只需要把“文章”的主题搭建好，核心观点做好，其他的素材，凭借自己强大的搜索力，就可以找到，相信在短时间内就可以完成。 搜索力分为三个方面： 自我的搜索： “自我搜索”指的是以自我的经验为出发点，通过“断离舍”的方式进行自我检索，从而发现新赛道。 除了学习和阅读去增加自己新的知识外，在旧的知识里面重新挖掘让新的知识，发现事物与事物之间的底层逻辑，然后建立成为体系，这个就能提高自己的“认知能力”。 对外的搜索： 我们遇到的很多问题，除了传统的APP搜索，那么还需要靠人脉去解决。人脉关系包括强关系和弱关系，强关系包括亲戚朋友同事，而弱关系则是指“内行型”人物，联络型人物等。 对外搜索最快的方式就是请教自己的领导，行业前辈，通过他们对自己的反馈，重新认识自己看不到的地方。 工具的搜索： 这个顾名思议，向网络借助力量，节省沟通成本，缩小信息传递的误差，也是众多人在遇到疑惑时，采用的第一方式。 工具的搜索可以快速的帮自己建立信息库，你也可以用“管理工具”，比如石墨，硬盘等，学会收集信息，整理知识，迁移内容，转化方法论，输出体系，可以让自己快速的成长。 当然，我们每个人在搜索之前，必须要学会有效的提问，只有做到有效的提问，才能让我们确定搜索的目标，有助于更高效的提取结果。 如果你轻松掌握了，自我搜索，工具搜索，对外搜索，相信你在工作当中遇到的问题都能够so easy的解决掉，除此以外，还可以更快的提高个人底层逻辑的搭建。 我们人生当中遇到的80%的问题，其实已经都被人解答过，那么如果我们作为解答的人，你只需要学会“搜索”，那么就能很快的找出相应的答案，而其他的20%，才是需要研究的。 懂得搜索，并不是仅仅通过