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工龄工资管理制度 工龄工资管理制度 工龄工资管理制度 工龄工资管理制度 工龄工资 管理规定 (一 ) 1 为尊重员工为 企业发展 创造的价值和作出的贡献 命运的 主人翁精神 ,特制定员工 工龄工资 管理规定 2 工龄工资 计算办法 : 2.1 管理人员 (包括 生产部 ,质检部 ,设备科管理人员 2.1.1 在职工作不满 3 年的 ,工龄工资为每满一年加 5 年的 ,工龄工资为每满一年加 15 元 ;在职工作满 1年加 20元.  .  )  ,同时 ,激励员工与企业 同发展共 10 元 ;在职工作满 3 年 ,不满 5 年及以上的 ,工 龄工资为每满 2.1.2 工龄从员工进公司之日起开始计算  ,最高封顶为  240 元. 2.2 生产人员  在职工作不满 3 年的 , 工龄工资为每满一年加  5 元; 在职工作满 3 年, 不 满 5 年的 ,工龄工资为每满一年加 10 元 ;在职工作满 5 年及以上的 ,工龄工 资为每满1年加15元. 2.1.2 工龄从员工进公司之日起开始计算 ,最高封顶为 200 元 . 2.4 员工工龄从员工进公司之日起开始计算 .中途离开的 ,间隔时间超过 1 年 ,其工龄 从重新进公司之日起计算 ;未超过 1 年的 ,其工龄可以续接 ,但必须 重新满 1 年后 计算 . 2.5 举例 :某员工从 2000 年 1 月进公司从事计件工 ,2001 年 1 月晋升为车 间统 计员 ,那么 ,在 2002 年 1 月的工龄工资应为 15 元 ;2003 年 1 月的工龄工 资应为 25 元 ;2004 年 1 月的工龄工资应为 35 元 .2005 年 1 月 ,因事离开公司 8 个月, 则其工龄工资从 2006 年 8 月开始续接 ,为 45 元. 2.6 被公司开除 ,辞退或者违反国家法律法规者 ,当年工龄工资不予以计算 和发放 ,已 发放的 ,将予以扣除 . 2.7 附则 本规定的解释权归公司行政部 . 本规定自公布之日起施行 . 本规定经董事 长批准实施 ,修改时亦同 . 工龄工资管理规定 (二 ) 1 为尊重员工为 企业发展 创造的价值和作出的贡献 ,同时 ,激励员工与企业 同发展共 命运的 主人翁精神 ,特制定员工工龄工资管理规定 . 2 工龄工资计算办法 : 2.1 管理人员 (包括 生产部 ,质检部 ,设备科管理人员 ) :在职工作不满 3 年的 ,工龄工 资为每月 10 元 ; 在职工作满 3 年,不满 5 年的 ,工龄工资为每月 30 元 ;在职工作满 5 年,不满 8 年的 ,工龄工资为每月 50 元 ;在职工作满 8 年, 不满 10 年的 ,工龄 工资为每月 100 元 ;在职工作 10 年以上的 ,工龄工资为每月 200 元. 2.2 生产人员 :在职工作不满 3 年的 ,工龄工资为每月 5 元 ;在职工作满 3 年,不满 5 年的 ,工龄工资为每月 15 元 ;在职工作满 5 年,不满 8 年的 ,工龄 工资为每月 40 元 ;在职工作满 8 年 ,不满 10 年的 ,工龄工资为每月 70 元 ;在 职工作 10 年以上 的,工龄工资为每月 150 元 . 2.4 员工工龄从员工进公司之日起开始计算 .中途离开的 ,间隔时间超过 1 年 ,其工龄 从重新进公司之日起计算 ;未超过 1 年的 ,其工龄可以续接 ,但必须 重新满 1 年后 计算 . 2.5 举例 :某员工从 2000 年 1 月进公司从事计件工 ,2004 年 1 月晋升为车 间统 计员 ,那么 ,其 2004 年的工龄工资为 5 元 ;2005 年 1 月其工龄工资按管理 人员计 算应为 30 元 ;2006 年 1 月 ,因事离开公司 8 个月 ,则其工龄工资从 2007年8月 开始续接 ,为 100 元 . 2.6 被公司开除 ,辞退或者违反国家法律法规者 ,当年工龄工资不予以计算 和发放 ,已 发放的 ,将予以扣除 . 2.7 附则 本规定的解释权归公司行政部 . 本规定自公布之日起施行 . 本规定经董事 长批准实施 ,修改时亦同 . 保定市思达普投资咨询有限公司 薪酬制度（草案） 目 录 第一章 总则 ,,,,,,,,,,,,,,,,, 第 2 页 第二章 薪酬结构 ,,,,,,,,,,,,,,, 第 3 页 第三章 业务绩效奖 ,,,,,,,,,,,,,, 第 6 页 第四章 考核制度 ,,,,,,,,,,,,,,, 第 6 页 第五章 其他奖励 ,,,,,,,,,,,,,,, 第 9 页 第六章 其他 ,,,,,,,,,,,,,,,,, 第 10 页