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工资实施方案(试行) 工资实施方案(试行) 工资实施方案(试行) 学校 2014〕号 关于 XXXXX学校教职工岗位工资实施方案 （试行）的修改意见 为了进一步加强教职工薪酬管理，促进不断提高工作效率，逐步提高教职工工资福利待遇，拟对《 XXXX教职工岗位工资实施方案（试行）》进行修改，现将意见说明如下： 一、 修改原则 （1）根据不同的用工形式，学校实施分类薪酬管理制度。 学校将现有教职工分为三类， 一是正式签订劳动合同人员， 二是签订劳务协议人员，三是实行计课时（工作）计发工资人员。三 种不同对象实施不同的工资方法。 即：正式参加合同人员按现教职工岗位工资实施方案（试行）执行；签订劳务协议人员均按协议工资。外聘教师按课时工资计发。 （2）调整薪酬的标准采取重点与普惠相结合，薪酬的提高重点向一线工作的教师、班主任倾斜。 二、 调整学历工资 大专学历由 1000 元调整至 1100 元；本科学历由 1200 元调 整为 1400 元 ；研究生在读为 1500 元；研究生为 1700 元。 三、调整校龄工资：由 20 元 / 月调整为 25 元/ 月。 四、调整职业资格工资 高级工由 100 元调整为 200 元 技师由 200 元调整为 400 元 高级技师由 300 元调整为 800 元 大师由 500 元调整为 1000 元 五、调整职称工资 初级职称由 100 元调整为 200 元 中级职称由 200 元调整为 400 元 高级职称由 300 元调整为 800 元 高级以上职称由 500 元调整为 1000 元 六、增设教师资格证补贴 凡持有教师资格证（教师上岗证除外）每年补贴１００元。 七、调整职务工资 副校长职务工资由 600 元调整为 1200 元。 校长助理职务工资确定为 1000 元。 办公室、教务处、学工处（保卫处） 、招就处、培训处、青 山湾校区等中层正职职务工资由 500 元调整为 700 元，中层副职 职务工资由 350 元调整为 500 元。 普通管理岗位根据岗位工作量和一岗多职的情况， 每学期由 本部门 申报，办公室审核， 学校批准执行， 其职务工资标准分别为 元、 400 元、 450 元、 500 元四档。档次工资标准为：一档负责部门指派的行政工作， 二档兼任一项其他工种， 三档兼任二项其他工种， 四档被评为校级及校级以上先进， 获得年度学校贡献奖（浮动一年）。 八、在合理安排各类教职人员课务工作量的前提下，取消原 有的责任课时计算课时工资的办法，改为按Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ四个 等级发放，即Ａ级 1５元 / 课时，Ｂ级 1２元 / 课时，Ｃ级 1０元 / 课时，Ｄ级８元 / 课时．Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ等级由校考核领导小组会同教学部考核确定，连续二次评为Ｄ级，为不合格教师，不予 聘任。为保证授课时效和行政工作的时间和质量， 校级领导授课 时数不超过 4 课时 / 周，中层正职原则上不超过 8 课时 / 周，中层 副职原则上不超过 12 课时 / 周，普岗人员原则上不超过 18 课时 / 周，兼职班主任原则上不超过 16 课时 / 周，教师原则上不超过 20课时/周。 九、借鉴兄弟单位的经验及本单位的实际情况， 设立午餐补 贴和交通补贴， 即本校在编在册在岗教职工给予每人每天 8 元伙 食补贴，每月按时计发。凡不乘学校校车，不在学校教工宿舍住 宿的教职工给予交通补贴 50 元/ 月。 十、调整班主任管理工资。 专职班主任基本工资以管理班级数计算，每管理一个班级基数为 500－ 550 元；兼职班主任由 9 元/ 人调整为 1０元 / 人（按月考核发放） 。 十一、鼓励教师上好 2 门以上的课。理论课同时授课 2 门（含 2 门）及以上的，第 2 门课时计算，每课时增加 0.2 个课时。 十二、鼓励教师积极参加品牌专业建设、 课程开发和一体化课程的改革和实施， 学期内对上述项目做出成绩者， 由教学部提出，教务处审核，校长室批准给予奖励，奖励额度视成绩大小，额度为 200 元到 2000 元。 十三、调整工勤人员岗位工资 驾驶员岗位津贴由 250 元调整为 350 元水电工岗位津贴由 250 元调整为 350 元保安岗位津贴由 200 元调整为 300 元保洁员岗位津贴由 200 元调整为 250 元 十四、取消外聘管理人员岗位基本工资和月考核工资 原方案外聘管理人员岗位基本工资和月考核工资办法取消，其工资待遇由学校与受聘者面谈商定薪酬额度， 正式签订劳务协议发放。在工作期间，享有相关待遇（伙食补贴、车贴、课时工资、大福利），寒暑假不计发酬劳。 十五、调整原有月考核工资办法 原方案按月考核的办法改为按学期考核 （班主任仍保留月考核及月考核工资， 无学期考核综合奖 ），具体考核标准