教育集团规章制度.doc

教育集团规章制度 【篇一：教育公司规章制度范本】 教育公司规章制度范本 第一部分：人事考勤制 度 度 ... 1 第二部分：工作行为制 理 ... 6 第三部分： 采购流程管 度 ... 7 第四部分： 出差管理制 程 ... 7 第五部分： 财务报销流 度 ... 12 第六部分： 级别薪资业绩制 表 ... 12 第七部分：人力资源绩效考核 范 ... 17 第八部分：师资要求及课件规 18 第一部分：人事考勤制度 一、考勤时间 员工每周休息 1 天，采用轮休方式，轮休日必须安排固定。公司每 日进行考勤，员工每日上、下班必须打卡。 夏时制：每年 4 月 1 日至 9 月 30 日 上午 9：00—12：30 3.5 小时 下午 13：30—18： 004.5 小时 总计 8 小时 冬时制：每年 10 月 1 日至次年 3 月 31 日 上午 9： 30—12： 303 小时 下午 13：30—18： 00 4.5 小时 总计 7.5 小时 二、迟到早退奖惩措施 三、旷工惩罚措施 四、请假种类、规定、流程及处理办法 请假种类分为三类：第一类：法定节假日；第二类：事假、病假、 婚嫁、产假、丧假、工伤假；第三类：年休假。 （一）、法定节假日： 1、元旦： 1月1日至 3日放假调休，共 3天。 2011 年12 月31日 （星期六）上班。 2、春节： 1月22日至 28 日放假调休，共 7天。1月21 日（星期 六）、 1月29日（星期日）上班。 3、清明节： 4月2日至4日放假 调休，共 3天。3月 31日（星期六）、 4月1日（星期日）上班。 4、 劳动节： 4月29日至 5月 1日放假调休，共 3天。4月28 日（星期 六）上班。 5、端午节： 6 月 22 日至 24 日放假公休，共 3 天。 6、中秋节、国庆节： 9 月 30 日至 10 月 7 日放假调休，共 8 天。 9 月 29 日（星期六）上班。 （二）、其他请假规定 ： 公司严格请、销假制度。员工因私事请假 1 天以内的（含 1 天）， 由部门负责人批准； 2 天以内的（含 2 天）由部门负责人批准后，需 由总经理批准。公司请假制严格遵守事前请假制。如事出紧急需电 话或口头通知相关领导及人资部。事后及时填补假条。未经批准休 假或擅离工作岗位的按旷工处理。 流程： 、事假 事假系无薪假，员工如因合理原因要申请事假，需要在规 定时间内提出书面申请，公司根据工作安排决定是否批准员工休事 假，在经相关领导批准后方可休假，否则视为矿工处理。员工在工 作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位的，也按上述有关规定执行， 如果确实无法提前提出请假申请的，需要电话通知本部门相关领导， 事后补填请假申请单。事假发生后，扣发当天基本工资及本月满勤 奖。 、病假 员工休病假，需出具县级以上医院开具的诊断书为依据。 假条上的病假时限应以诊断书的时间为准，遇节假日不顺延。员工 带薪病假休满之后，仍不能上班的，则应申请进入医疗期。公司将 根据病情决定是否批准其进入医疗期。不批准的，则视为事假处理， 如公司不批准的员工进入医疗期，超过 15 天以上的，公司按其社平 标准缴纳养老保险，待合同期满，可不再续订劳动合同。病假期间， 公司按照国家有关规定，只发放基本工资的 60% 。 、婚假 婚假系带薪假，遇法定节假日不顺延。 按法定结婚年龄 （女 20 周岁，男 22 周岁）结婚的，可享受 3 天婚 假。 符合晚婚年龄 （ 女 24 周岁，男 25 周岁 ）的，可享受晚婚假 15 天 （含 3 天法定婚假 ）。 3.3 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 婚假必须一次性连续休完，过期不补。 3.6 提出婚假申请的需带 结婚登记证作为请假证明。 、产假 产假系带薪假，遇法定节假日不顺延。 4.1 员工妊娠期间 每月享受半天假日以供月检。 女职工产假为 90 天。难产或剖腹产的增加产假 15 天。多胞胎 生育的，每多生育一个婴儿增加产假 15 天。 4.3 晚婚晚育（ 24 周岁 以后）者产假为 150 天，难产或剖腹产者产假延长 15 天。 4.4 怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十 至三十天的产假；三个月以上七个月以下的，产假四十二天；七个 月以上的，产假九十天。 男职工可以在妻子生育后享有 3 天的陪产假。如附有《独生子女 光荣证》的男职工可享受 15 天的带薪陪产假。 、丧假 丧假系带薪假，遇法定节假日不顺延。 5.1 直系亲属（父母、养父母，继父母、配偶父母、配偶、或子女） 死亡的，丧假为 3 天 5.2 非直系亲属（祖父母，兄弟姊妹）死亡的， 丧假为 2 天。 、工伤假 员工