请假类别及处理办法.docxVIP

员工请假类别及有关规定 员工请假分为事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、探亲假、公假、年休 假。 一、事假1.员工因私事必须请事假时，须事先填写《请假单》说明事由、时 限，根据工作安排及本人的实际需要酌情核给。 .员工因特殊情况，不能在事先办理请假手续的，应在 2小时内以电话 或其他方式告知部门主管，以便工作安排，并及时补办手续。 .员工请事假在三天以内的，由部门负责人审批，超过三天以上的，须由公 司分管领导批准同意；部门负责人请事假三天以内的，由公司分管领导审批，超过三 天以上的，须报请公司总经理审批。 .请事假员工的日工资按月工资宁21天计扣。 .离退休回聘及临时用工人员均按此规定执行。 二、病假 .员工因病或非因公受伤而不能坚持正常工作的，应取得医院的病休证明， 方可确认病假。 .员工因公外出期间患病，凭所在地医疗单位证明，作病假处理。 .病假工资计算办法： (1)病假六个月以内的，连续工龄未满2年，按本人工资的60%发给病假 工资；满2年未满4年的，按本人工资的70%发给病假工资；满4年未满 6年的，按本人工资的80%发给病假工资；满6年未满8年的，按本人工资 的90%发给病假工资；满8年及以上的，按本人工资的100%发给。 (2) 连续病假六个月以上的，连续工龄未满1年的，按本人工资的40%发 给疾病救济费；满1年未满3年的，按本人工资的50%发给疾病救济费；满 3年及以上的，按本人工资的60%发给疾病救济费。 (注：连续工龄指本企业工龄) 三、工伤假 .员工因公受伤、致残，经医疗单位诊断证明，需要停工休养的，可按工伤假 考勤，工伤期间工资照发。 .员工因保卫和挽救国家或人民的财产而受伤，其休假期间的工资、奖金 照 发。 .员工因违反安全操作规程，而造成工伤的，其休假期间的待遇按病假待遇处 理。 四、婚假 .员工结婚，凭结婚证明给予婚假三天。如果初婚又符合晚婚年龄（男25周 岁，女23周岁）的，可增加婚假一周（法定假日除外）。 .员工结婚，因一方在外地需要前往结婚的，经对方单位证明，酌情给予路程 时间（由人事部门会同员工所在部门领导商定）。 .员工结婚应事先填写婚假单，经部门负责人同意，人事部审定后方可享 受婚假。 4 .婚假期间员工的工资照发，前往外地结婚的车旅费一律自理。 五、产假 假期内容 假期天数 说明 待遇 顺产假 产前15天产后75天 三个月生育生活津贴 晚育假 女方增加15天，在规定 的产假后连续使用 年满24周岁生育为晚育， 初婚或未育过孩子的再婚男 方给假3天 三个半月生育生活津贴 难产 增加产假15天 医疗机构证明 三个半月生育生活津贴 多胎 每多生育?个婴儿加 假15天 同上 每多生一个婴儿增加半个月生 育生活津贴 妊娠3个月以上（含3 个月）7个月以下流产 45天 同上 一个半月生育生活津贴 妊娠3个月以下流产或 子宫外孕的 30天 同上 一个月生育生活津贴 注：①生育生活津贴由社保中心支付，如生育生活津贴低于月工资水平，由公司为其 支付补足。 ②根据上海市城镇生育保险办法实施意见精神，生育妇女在领取生育生活津贴 期限内，其所在单位不再支付产假工资。 ③如本人工资高于缴费基数，不足部分则由公司以生育生活津贴的形式支付。 六、节育手术假 .放置宫内节育手术日起休息二天。 .放置宫内节育器后，三个月随访一次，以后每年随访一次。每次休息一天。 .放环后一年内，每月经期休息一天。4.取出宫内节育器（包括有丝节育 环）休息一天。 .输精管结扎休息十天。 .单纯输卵管结扎休息三十天。 .输卵管药物粘堵休息三十天。 .人工流产休息十四天。 .行钳刮术休息二H —天。 .中期终止妊娠（大于孕13周）休息三十天（假期从胎儿娩出后开始） .皮下埋植休息五天。 .埋植术后半年内每月随访一次，每次休息一天。 .取皮下埋植休息三天。 .与计划生育有关的诊断性刮宫休息五天。 .超过节育手术假期的均按病假处理，一般不超过七天。 .生育一胎后施行结扎的由公司给予一定奖励。 七、探亲假 .员工结婚后，夫妻分居两地，又不能在公休假日团聚的，每年可享受一次 探望配偶假、假期为30天。 .未婚员工探望父母每年一次，假期为20天，如因工作需要，当年无法 安 排的，可以二年给假一次，假期45天。 .已婚员工探望父母假，每四年一次，假期为20天。 .员工有生身父母，又有养父母的，只能探望一方（以供养关系为主）。 .大专院校的毕业生，新录用员工在实习、试用期间不能享受探亲假，工 作 满一年后才能享受探亲假。外单位调进公司的员工工作满一年后，才能享受 探亲假。 .员工探亲假期不包括路程假，但包括公休假日和法定节假日，路程假根 据实际需要核给。 7.员工探亲休假期间患病,其病休天数仍作为享受探亲假计算, 7.员工探亲休假期间患病, 其病休天数