人事总经理岗位职责任职要求.docVIP

PAGE PAGE 1 人事总经理岗位职责任职要求 人事总经理岗位职责 人事总经理 1、规划:根据集团发展战略提出人力资源规划,完善高管梯队建设; 2、招聘:完善招聘体系,拓展各种招聘渠道,负责集团总部及各业务系统高管人员招聘; 3、考核:完善考核体系,负责组织、实施集团各系统核心高管考核工作; 4、调配:根据公司发展及使用需求,在全国范围合理调配高管人员; 5、企业文化:配合参与集团企业文化建设,提升团队凝聚力; 6、项目管理:根据公司发展,配合推进相关难、重点项目管理。举例: ① 建立新业务板块单元时确立组织架构、搭建团队、起草公司制度; ② 配合实现各业务板块管理模式变化(二级管控调整为三级管控); ③ 建立公司人才地图 等…… 1、规划:根据集团发展战略提出人力资源规划,完善高管梯队建设; 2、招聘:完善招聘体系,拓展各种招聘渠道,负责集团总部及各业务系统高管人员招聘; 3、考核:完善考核体系,负责组织、实施集团各系统核心高管考核工作; 4、调配:根据公司发展及使用需求,在全国范围合理调配高管人员; 5、企业文化:配合参与集团企业文化建设,提升团队凝聚力; 6、项目管理:根据公司发展,配合推进相关难、重点项目管理。举例: ① 建立新业务板块单元时确立组织架构、搭建团队、起草公司制度; ② 配合实现各业务板块管理模式变化(二级管控调整为三级管控); ③ 建立公司人才地