县区员工招聘“一件事”改革工作实施方案（试行）.docVIP

PAGE PAGE 1 县区员工招聘“一件事”改革工作实施方案（试行） 为深化“放管服”改革，深入贯彻落实省、市关于“一件事一次办”的改革要求，解决员工招聘“一件事”多环节、多次跑等问题，结合我县员工招聘相关服务事项实际，制定本实施方案。 一、总体要求 认真贯彻以人民为中心的发展思想，从用人单位办理员工招聘“一件事”角度出发，将原来需要到人社部门、医保部门、住房公积金管理部门分头办理的5个与员工招聘有关的事项，进行梳理整合，通过政府代跑、数据共享、一站式服务、当事人承诺等方式，实施业务流程优化再造，简化员工招聘“一件事”办理程序，实现“一窗受理，一表申请，一站服务，一次办结”经办服务模式，实现事项跨层级、跨部门联办，提高政府服务效率，提升群众办事的便捷度、体验度和满意度。 二、范围条件 （一）员工招聘“一件事”办理事项 共涵盖5个事项，分别是发布招聘信息和招聘会摊位预定、职工参保登记、社会保险申报、用人单位招用人员登记、个人住房公积金账户设立。 （二）适用对象 适用对象：在本县区域有员工招聘需求的有资格用工的企业及其他用人单位。 （三）联办部门和单位 县人社局、县医保局、市住房公积金管理中心管理部。 三、办理材料及流程 员工招聘“一件事”改革工作分为综合窗口联办和线上办理两种模式。 （一）综合窗口联办 1．申请材料（县政务服务中心人社局分中心员工招聘“一件事”综合窗口