人事招聘主管岗位职责任职要求.docVIP

PAGE PAGE 1 人事招聘主管岗位职责任职要求 人事招聘主管岗位职责 职责描述: 1、负责做好人员需求、招聘、配置和编制管理工作,合理控制人员编制。 2、负责汇总岗位需求数和人员需求数,拟定招聘计划,确保招聘计划合理可行。 3、负责总部人员需求的内外部招聘工作,协助子公司人员招聘,确保公司用人需求有效满足 4、负责对招聘渠道进行维护、开发、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。 5、全面负责招聘需求的发布、简历的筛选、面试安排,提高招聘达成率 6、组织相关部门人员共同完成复试工作,确保面试工作的及时开展并跟进复试考核结果。 7、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作,提升人才储备量。 8、协助人事专员入离职办理,社保公积金业务办理,规避劳动用工风险。 任职要求: 1,、本科及以上学历 3、三年及以上相关工作经验(优秀应毕业生亦可) 人事招聘主管岗位 篇2：行政高级主管岗位职责任职要求 行政高级主管岗位职责 岗位职责: 1、 负责行政部日常事务性工作,制定并协同管理实施,优化提升并推动业务体系化运作; 2、 深入业务部门提供符合业务需求的行政类解决方案; 3、 根据公司发展需要,负责部门年度预算的编制、控制、审核、执行及落地; 4、 公司重大活动的行政类协同及支持; 5、 负责公司企业文化的提炼,负责策划组织各种形式