人事总务主管岗位职责任职要求.docVIP

PAGE PAGE 1 人事总务主管岗位职责任职要求 人事总务主管岗位职责 人事总务主管/高级主管(日语) 岗位描述: ①公司年度人力成本预算的编制,部门经费预算编制及管理; ②按照公司流程,完成规章制度的起草、修订、发布并监督实施; ③中方、日方员工薪资奖金的计算,相关薪酬报表的编制及汇报; ④员工关系管理,劳动风险的预防和管控; ⑤指导下级职位员工完成公司员工社保公积金缴纳、增减维护; ⑥编制、提交总部要求的各项人事相关报表 ; ⑦员工意见的收集、反馈,改善方案的提案; ⑧合规相关的推进,按照集团要求开展各项合规工作; ⑨总务相关工作的管理; ⑩其他上级指示的人事总务相关工作。 岗位要求: 1、本科以上学历,日语能作为工作语言向上级汇报;英语良好者优先; 2、具有企业管理、行政管理等相关专业知识优先; 3、5年以上人事总务相关工作经验,有工厂人事总务经验者优先; 4、熟悉劳动法律法规,能识别和预防大部分劳务风险; 5、熟悉各类人事报表的编制; 6、愿意从事人事总务工作,有一定抗压能力。 岗位描述: ①公司年度人力成本预算的编制,部门经费预算编制及管理; ②按照公司流程,完成规章制度的起草、修订、发布并监督实施; ③中方、日方员工薪资奖金的计算,相关薪酬报表的编制及汇报; ④员工关系管理,劳动风险的预防和管控; ⑤指导下级职位员工完成公司员工社保公积金缴纳、增减维护; ⑥