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Word文档 PAGE PAGE 1 就业协议书的详细规定 【 培训机构的就业协议书】  写劳动合同是一件特别需要专业学问的事情，在写合同的时候需要留意的条款有许多，那么标准的合同格式究竟是什么样的呢？以下是我为您整理出的就业协议书的具体规定，供大家参考，盼望能够关心到大家。  简述:就业协议是《全国一般高等学校毕业生就业协议书》的简称，又叫三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家训练部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。二、就业协议与劳动合同的关系就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在： 1、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参加见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业方案方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。  就业协议是《全国一般高等学校毕业生就业协议书》的简称，又叫三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家训练部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。  二、就业协议与劳动合同的关系  就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在：  1、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参加见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业方案方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。  2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生照实介绍自身状况，并表示情愿到用人单位就业、用人单位表示情愿接收毕业生，学校同意推举毕业生并列入就业方案进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动酬劳、劳动爱护、工作内容、劳动纪律劳方方面面，更为详细.劳动权利义务更为明确。  3、一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，假如毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先商定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。  4、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步商定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有肯定的法律效应，是编制毕业生就业方案和将来可能发生违约状况时的推断依据。  三、就业 协议的主要内容及格式  1、主要内容：  （1）毕业生应按国家法规就业，向用人单位照实介绍自己的状况，了解用人单位的使用意图，表明自己的就业看法，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特别状况不能按时报到，需征得用人单位同意。  （2）用人单位要照实介绍本单位的状况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。  （3）学校要照实向用人单位介绍毕业生的状况，做好推举工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业方案，报主管部门批准，学校负责办理派遣手续。  （4）各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应担当违约责任。  （5）其他补充协议。  2、格式：（见附录）  四、就业协议的订立  （一）订立的原则：是指三方在订立就业协议时必需遵循的基本准则。  1、主体合法原则  签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。  对毕业生而言，就是必需要取得毕业资格，假如同学在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须担当法律责任。对用人单位而言，用人单位必需具有从事各项经营或管理活动的力量，单位应有录用毕业生方案和录用自主权，否则毕业生可解除协议而无须担当违约责任。  对高校而言，高校依据用人单位的要求照实介绍毕业生的在校表现，也应照实将所把握的用人单位的信息发布给毕业生。高校是毕业生就业协议的一个重要组成部分。  2、公平协商原则：  就业协议的三方在签订就业协议时的法律地位是公平的，一方不得将自己的意志强加给另一方。学校也