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[转载 ] 哲学思维方式与领导工作方法 哲学思维方式与领导工作方法 韩庆祥 中央党校哲学教研部副主任、教授 大家好，今天我讲的题目是哲学思维方式与领导工作方法。 1978 年以来，我们中国共产党人强调以经济建设为中心， 这对领导干部就提出一个要求，要懂得经济，经济学的精髓 就是以最小的成本投入来获得最大的产出。在经济建设和发 展的过程当中，中国共产党人又强调讲政治，所以领导干部 也应该懂得政治。所谓的政治，我的理解就是运用公共权力 整合公共资源，进行公共管理，服务公共利益。十六届三中 全会提出以人为本的科学发展观，这个科学发展观实际上是 把当代中国发展的问题提升到哲学的高度和人级层面上来 加以考虑。科学发展观是指导当代中国发展的世界观和发展 论的集中体现，这就意味着对领导干部又提了一个新的要求， 那就是领导干部要学哲学、用哲学，哲学的智慧是武装头脑 的。当局的领导干部需要一个有智慧的头脑，而有智慧的头 脑是用哲学来武装的。哲学的精髓怎么来理解呢 ?那就是运 用辩证思维方式解释事物的内在矛盾，全面正确把握事物的 本质，提供事物发展的价值导向。 我们领导干部的工作归纳起来，大致有以下五个方面，而这 五个方面都与哲学息息相关。 第一个方面，把握与贯彻上级的意图。要把握上级的意图， 这里边就需要通过现象来把握本质，因为上级的一些精神、 一些思想、一些观点精神实质如何理解，这里边有一个哲学 的思维方式，透过现象把握本质。 领导干部的第二项工作，做出科学的决策。按照邓小平的说 法，领导干部一是拍板，二是用人。这个拍板的问题，就是 科学决策的问题。 领导干部要做出科学的决策， 有一个前提， 就是他面临的客观实际要做出科学的判断。要对客观实际做 出科学的判断，需要一个哲学的方法、哲学的思维，那就是 处理好主观和客观统一的问题。 领导干部的第三项工作，选好用好领导干部。对领导干部的 选用问题，恐怕有一个前提，要对所选的对象有一个科学的 判断。那么如何对所选的对象有一个科学的判断，这里边有 一个主观和客观的问题。如何避免先入之见，尽量客观的来 认识和把握你所选拔的对象，这就是主观和客观的一个哲学 关系的问题。 领导干部的第四项工作，有效实施科学管理。在今天，管理 首先是对人的管理，要对人进行有效的管理，有一个前提， 那就要对人性有一个比较科学的把握，要科学把握人性，就 离不开哲学的思维方式。 领导干部最后一项工作，服务群众利益。这是一道上下之间 的关系问题，这里边的哲学问题就是群众观点和群众路线的 问题，所以领导干部要处理好自己所面临的各项工作，一点 儿也离不开哲学。所以在这里，我就觉得哲学虽无小用，但 有大用 ;哲学虽无浅用， 但有深用 ;哲学虽无近用， 但有远用。 所以领导干部学哲学、 用哲学， 我想是一个非常重要的问题。 我们大家在工作和生活中，经常会遇到这样或那样的问题， 哲学就是看待和分析问题的世界观、方法论，将这种世界观 和方法论运用到领导干部的各项工作当中，那就是要提高领 导干部的工作能力，就需要领导干部掌握一种科学的工作方 法。 用哲学完整的看待和分析事物，具有以下六个方面的基本视 角 : 一是考察事物自身的客观性，按照事物的本来面目认识事物， 内在要求树立求实思维 ; 二是考察事物自身的全面性，内在要求树立系统思维 ; 三是分析事物自身的内在联系，尤其是分析事物的内在本质 联系即对立统一关系，内在要求树立辩证思维 ; 四是深入揭示事物的发展及其内在动力矛盾，要求树立过程 思维 ; 五是弄清事物发展的根本方式即是通过实践来实现的，内在 要求树立实践思维 ; 六是认识事物和实践对人的关系及其意义，树立人本思维。 所以完整来讲，哲学把握分析事物为我们提供了六种基本的 思维方式和基本方法。下面我分别按照这六种基本方法来谈。 1、求实思维与认识国情 1、 1 客观认识事物的方法 求实思维与认识国情，这是分析解决问题的一个出发点的方 法，我们大家解决一切问题， 首先取决