《薪酬管理》期末复习题及参考答案.pdfVIP

薪酬管理复习题 第一章薪酬管理概述 一、单项选择题 （A）1. 工资理论史上的第一个里程碑是 A. 生存工资理论 B. 工资基金理论 C.工资差别理论 D. 均衡价格工资理论 （A）2. 工资基金理论的代表人物是 A. 约翰·穆勒 B. 亚当·斯密 C.大卫·李嘉图 D. 约翰·贝茨·克拉克 （C）3. 阐释了岗位工资制度的理论依据是 A. 生存工资理论 B. 工资基金理论 C.工资差别理论 D. 均衡价格工资理论 （A）4. 洛夫等经济学家发展并完善了 A. 效率工资理论 B. 制度学派工资理论 C.知识资本理论 D. 生存工资理论 （A）5. 整体薪酬构成中，属于保障薪酬的是 A. 基本工资 B. 奖金 C.福利 D. 津贴 二、多项选择题 （ABCDE）1. 基本薪酬的特点包括 A. 常规性 B. 结构性 C. 等级性 D. 固定性 E.基准性 （ABCD）2. 整体薪酬的理念包括 A. 整体理念 B. 客户理念 C. 业绩理念 D.个体化理论 E. 效益理念 （ABCDE）3. 整体薪酬的构成包括 A. 保障薪酬 B.激励薪酬 C. 薪酬的替代品 D.薪酬的补充 E. 薪酬的柔性部分 （BCD）4. 薪酬管理的目标包括 A. 透明性 B.有效性 C.合法性 D.公平性 E.激励性 三 填空题 1. 报酬是指员工从企业那里得到的作为个人贡献回报的他认为有 的各种东西， 一般分为 内在报酬和外在报酬。 1. 价值 2. 从薪酬支付的主客体而言，薪酬支付的客体是 。 2. 雇员 3.19 世纪后期，美国经济学家约翰·贝茨·克拉克 (John Bates Clark) 在其著作《 》 中提出了边际生产力分配论。 3. 财富的分配 1 4. 洛夫等经济学家发展并完善了 。 4. 效率工资理论 5. 制度学派则是从 的角度研究影响工资水平的因素。 5. 现实 四 名词解释 1. 薪酬： 是报酬体系的一部分， 是指员工从企业那里得到的各种直接和间接的经济收入， 相 当于经济报酬部分。 2. 基本薪酬： 基本薪酬又称基本工资， 是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者 是员工具备的完成工作的技能或能力向员工支付的稳定性报酬。 六 论述题 1. 试述薪酬管理的作用。 （1）有效的薪酬管理有助于吸引和保留优秀的员工 这是薪酬管理最基本的作用。 企业支付的薪酬， 是员工最主要的经济来源， 是他们生存 的重要保证。 薪酬管理的有效实施， 能够为员工提供可靠的经济保障， 从而有助于吸引和保 留优秀的员工。 （2 ）有效的薪酬管理有助于激发员工的工作积极性 根据马斯洛的需要层次理论， 人存在五个层次的需要， 有效的薪酬管理能够不同程度地 满足这些需要， 从而可以实现对员工的