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不同文化背景下企业所有者对职业经理人选择 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：不同文化背景下企业所有者对职业经理人选择 1 一、基本假设与模型构建 2 1.基本假设 2 2.模型的构建 2 二、经营能力信息充分情况下的职业经理人的选择 2 三 经营能力信息不充分情况下的职业经理人的选择 4 四 结论与建议 4 文2：中西不同文化背景下的图书馆文化 5 1 、中西图书馆制度比较 5 2 、中西图书馆管理思想比较 6 参考文摘引言： 8 推荐阅读文献： 8 原创性声明（模板） 9 文章致谢（模板） 9 正文 不同文化背景下企业所有者对职业经理人选择 文1：不同文化背景下企业所有者对职业经理人选择 职业经理是把经济资源从生产效率低和产量较少的领域转移到生产率较高和产量较大的领域的人。因此，职业经理人的选择是企业可持续发展的一个关键变量，然而，在不同的文化背景下，企业所有者对职业经理人选择的偏好是有差异的。本文基于不同文化背景下的关系疏密度偏好，就企业所有者对职业经理人的选择做一个分析。 一、基本假设与模型构建 1.基本假设 第一，所有者将关系疏密度作为其选择经理人的一个重要考虑因素；第二，不同的社会文化影响所有者对关系疏密度的偏好程度；第三，所有者对一切经理人