公司辞退与辞职的管理制度.docxVIP

公司辞退与辞职的管理制度 1. 目的: 为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特订定本办法 . 2。适用范围 : 适用于深圳市龙诗生物科技有限公司员工离职时的处理程序 . 3。离职管理 3。1 辞职 (1) 试用期满员工因故辞职，应于 1 个月前向其部门经理及总经理提出 （2) 试用期职员或未签订劳动合同者离职申请应于 15 日前提出。 （ 3) 辞职员工填写《终止/ 解除劳动合同申请表》 , 经各级领导签署意见审批后，递交行政人事部。 （ 4）辞职员工完成所有必须的离职手续后，将《员工离职工作交接表》交行政人事部结算薪资。 3.2 辞退、除名的 公司对有下列行为之一者 , 给予辞退： （ 1) 因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者，根据实际情况而定，严重者直接送司法机关 . （ 2）私自拿用公司的公章、营业执照、等重要证件办理其它事物，未经总经 理同意者，直接开除 , 不予发工资，严重者直接送司法机关。 (3) 营私舞弊、挪用公款、收受贿赂 , 扣除所有工资。 (4 ）工作疏忽，贻误要务、至使企业蒙受重大损失者，根据公司实际情况而定 。 (5 ） 违抗命令或擅离职守，情节重大者； （ 6) 聚众罢工、怠工、造谣生事 , 破坏正常的工作秩序者，直接开除，不予发工资。 （ 7）旷工一天扣三天的工资，连续旷工三日视为自动离职。 (8)品行不端、行为不简 (8) 品行不端、行为不简 , 屡劝不改者； （ 9） 违背国家法令或公司规章情节严重者 ; (10) 泄漏业务上的秘密情节严重者； (11 ）办事不力、疏忽职守，且有具体事实情节重大者 ; (12) 为个人利益伪造证件 , 冒领各项费用者 ； (13 ）工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者； (14 ）员工在试用期内经发现不符合录用条件者 . 辞退员工 (1 ）辞退员工严重违反公司规章制度，由其部门经理填写《终止 / 解除劳动合同申请表》呈准后，作辞退处理 . （ 2）辞退员工收到行政人事部的《终止 / 解除劳动合同函》后，办理离职移交 手续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。 (3 ）辞退员工完成所有必须的离职手续后 , 将《员工离职工作交接表》交行政人事部结算薪资。 （ 4）员工未经批准擅自离开公司者，视为自动离职，作除名处理。除名员工必须按公司规章制度办理离职手续 , 行政人事部方可结算薪资。 离职面谈 员工辞职、辞退时，该部门负责人与该员工进行离职面谈；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容： (1) 审查文件、资料的所有权 ; (2 ）审查其了解公司秘密的程度 ; (3) 审查其掌握工作、进度和角色； (4 ）阐明公司和员工的权利和义务。 4. 移交、监交 4.1 4.1 员工获准离职或作辞退处理时，由行政人事部发给《员工离职申请表》依 规定办理移交手续。 4。2 离职员工应填写《移交清单》 1 式 3 份后，并由移交人及监交人签名盖 章。移交清册由移交人、接交人各持 1 份， 1 份送行政人事部备查。 4.3 移交事项 现款、有价证券、帐表凭证 原物料、财产设备、器具、公章 规章、技术文件、业务等有关资料 （ 4) 其他应交办事项4。4 监交 （ 1）经理级以上员工由总（副 ) 经理监交，但情况特殊者，仍由在握董事长指派专人协助监交。 （ 2) 主管级以下员工由直属经理监交。5。薪资 5。1 除名员工必须按公司规章制度办理离职手续，行政人事部方可结算薪资。 5。2 员工办妥离职手续后，由行政人事部依《劳动合同》办理劳动合同终止、退保及结算工资等相关手续 5。3 试工期 7 天离职不予发放工资。 5.4 试用期辞职扣一半工资 ( 未满一个月） 5。5 急辞扣 15 天工资。 5。6 行政人事部将结算的薪资仍做在当月的薪资表中，财务部于次月 15 日予以发放。 6。管理 6。1 员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失 , 必要时将要求其承担法律责任。 6。 6。2 凡违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿。 6 。3 在通知 期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的, 公司有权追究其经济责任。 6.4 移交人于离职 6 个月内，经发现有亏空、舞弊或业务上不法事情，除应负担赔偿责任外，情节严重者 , 将追究法律责任。如监交人知情不报或故意疏失，需受连带处分 . 7. 附则 7。1 公司员工的离职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。 7.2 辞职员工的辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理在 1 个月内提出的复职要求。 8。本制度解释权归于深圳龙诗生物科技有限公司 . 9. 本