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PAGE 1 PAGE 1 公司人力资源部经理职务分析(1)  人力资源部经理职务分析样本1  职位名称:人力资源部经理  管辖人数:2人  工作内容:  1.编制公司人力资源规划。  2.负责选拔、配置分公司中层管理人员。  3.组织公司人员招聘。  4.办理员工人事变动事宜。  5.建立健全公司人力资源管理制度。  6.编制工资计划;核定分公司工资总额,审查分公司工资管理制度。  7.做好劳动合同的签订和管理工作,协商解决劳动纠纷,代表公司进行劳动诉讼。  8.制订员工培训计划,组织技能考核鉴定和岗位培训工作。  9.负责公司考勤管理。  10.制订公司考核制度,定期进和员工考核。  11.负责人力资源管理信息系统的建立,为公司人力资源管理决策供应依据。  12.负责公司专业技术职务的评聘工作。  13.完成上级主管交办的其他工作。  权限与责任:  1.权限:  经总经理授权后,可独立开展人员招聘、录用及安置工作。  有权依据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见;经公司批准后,执行奖惩打算。  2.责任:  对公司人力资源的合理配置,公司人力资源管理制度的建立健全,建立职务聘任、全员劳动合同制负组织责任。  发生劳动争议时,应担当协商处理责任。  由于劳动合同的签订与管理不善,发生劳动争议并给公司造成损失,应负赔偿责任及相应的行政责任。  负责公司委托的人力资源管理课题的组织、协调和验收工作。  所受指导:  接受办公室主任的行政领导,业务上由总经理直接指导,详细工作任务和目标由总经理下达。  所予指导:  1.指导分公司健全人力资源管理制度。  2.指导分公司合理配置人力资源。  3.指导分公司制订并完善工资、嘉奖制度。  4.指导分公司制订并实施员工培训计划。  任职资格:  1.年龄区间:32-38岁  2.性别:无特别要求  3.教育背景  所需最低学历:大学专科  专业:人事管理或相关专业  4.培训  培训科目:现代人力资源管理技术,劳动法,公司历史  培训时限:三个月  5.经验:从事人力资源管理实务工作五年以上  6.技能:具有独立从事公司人力资源管理实务工作的能力,能够运用物学问,解决比较  复杂的人事管理实际问题,较强的组织协调能力。  7.体能:无特别要求  8.晋升趋势:暂无