新员工入职关怀方案53727.pdfVIP

v1.0 可编辑可修改 新员工关怀方案 一、 目的 新员工关怀是公司企业文化的集中体现，保障员工健康成长、企业持续 发展； 让新员工更快速融入团队，适应新环境；消除隔阂，减少陌生感，创造 相互了解、沟通的机会，促使其交流的主动性； 帮助新员工快速环境转化并适应，从而更好工作发挥其能力；认可公司 文化及发展目标。 二、 程序 阅读《入职告知书》 （相关人员作讲解说明） 办理入职手续 （按新员工入职流程表） 相互初步了解 领导层介绍 人力资源部发送《欢迎新 员工》至全体员工 1 部门工作安排及发放 《岗位说明书》 v1.0 可编辑可修改 入职培训 新员工月度访谈 - 员工 新员工月度访谈 - 负责人 访谈结果反馈沟通 结果汇总（作好记录为转 正、岗位管理等作依据） 三、 具体事项 2 v1.0 可编辑可修改 序号 类别 项目 执行流程 / 内容 执行时间 目标 执行部门 资源支持 是新员工入职的导航手册，包含公 《新员工入职流 司产品下载地址、入职流程、人事 程表》、《工作 入职告知 新员工入职 对公司相关情况的初步了解， 1 方面（考勤、劳动合同等）和行政 人力资源 情况表》、《声 书 当天 消除陌生感。 方面（名片印刷、就餐等）说明及 明书》、《员工 入职 简介 须知》等 根据《新员工入职流程表》，办理 根据《新员 通过办理程序，对公司行政、 人力资 办理入职 新