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韵达快递公司规章制度 韵达快递公司规章制度 PAGE / NUMPAGES 韵达快递公司规章制度 韵达快递公司规章制度 【篇一：文档韵达快递公司规章制度守则】 韵达快递公司规章制度守则 第一章 总 则 为加强公司的规范化管理，完善各项工 作制度，促进公司发展壮 大，提 高经济效 益 ， 根 据 国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理制度。一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。二、公司倡导树立“一盘棋”的思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉 或 破 坏 公 司 发展 的 事 情 。三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、 管理、经营水平，不断完善公 司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断 壮大公司实力和 提 高 经 济 效 益。四、公司提倡全体员工刻苦学习专业技术和文 化知识，努力提高员工的 整体素质和技 术 水 平 ， 造 就 一支 思 想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。公提五、司鼓励 员工 积极参 与公司 的决 策和管 理，鼓励员 工发 挥才智 ， 出合 理化建 议 。六、公司实行 “岗薪制 ”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并 随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇，公司为员工提供平等的竞争环境和 晋升机会；公司推行岗位责任制， 实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者 予以表彰、奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡 厉 行 节 约 ， 反对 铺 张 浪 费 ；倡导员工团结互助，同舟共济， 发扬集体合作和集体创造精神，增强团 体的凝聚力和向心力。八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行 为，都要予以追究。 第二章 招聘制度一、招募 公司内部若有 空缺或有新 职时，可能 由内部晋 升或调职， 出现下列 情形 进行对外招募。1、公司内部无合适人选时。2、需求量大，内部人力不足时。3、需特殊技术或专业知识须对外招募人才时 。 处理，并予以惩处。4、员工上班时间内，因公务需外出者，应及时填写《外出申请单》经直属部门经理许可后方可外出，未经规定擅离岗位者，按旷工处理。5、公 司允许员工按实际需要申请病假、事假、婚假、产假等，请 假 应 事 先 填 写 请 假条，在不得以的情况下应提前向总经理或 相关负责人打电话报告，上班 后及时补办请假手续。 6、员 工 发 生 漏打、错打或其他特殊情况不能打卡，在当天货次日应由部门主管或办公室签名更正。 7、迟到、早退、（1）员工于规定上班时间后三十分钟内打卡者为迟到，于下班时间前十五分钟内提早打卡者为早退。超过上述时间者应办理请假手续，否则以旷工计算。、（2）员工每月上班迟到十分钟内，次数不超过两次者或连续三个月 累 计 次 数 不 超过三次者（含）不予计算迟到扣薪，但列入年终 绩效考核，超过者按前 款迟到或早退处理。 8、 旷 工 、（ 1） 未 经请假或假满未续假，而擅不到岗位者，均以旷工处 理。、（2）旷工以四小时为扣薪计算单位，并按日薪三倍扣罚。、（3）年度内旷工累计三天（含）以上或连续旷工三天者，根据当事人认错态度的深刻程度，作罚款或辞退处理。四、工作制服 1、每位员工均获发完整的工作制服。2、公司制服反映公司的形象，员工在工 作期间必须穿着并保持整洁得体。3、如有破损或遗失，必须尽快补领。除制服自然破损外，其他须照价赔偿。4、所有公司制服，员工离职时必须全部交回公司。五、其他配备 1、为使员工能顺利和安全完成指派的工作，公司提供实际需要的配备给员工使用，包括劳动保护用品工具、文具和交通工具等。 2、员工因不小心令配备物品有所遗失或人为性的损坏，在补领时，公司会要求照价赔偿。3、除自然损耗外，员 工在离职时必须把所有的配备必须交回公司。六、工作守则1、员工应严格遵守公司的各项规章制度、操作规程和岗位责任制。2、工作期间，必须忠于职守，不干与工作无关的事，不串岗，不与别人闲聊，打闹嬉戏、大声喧哗，打瞌睡等，尽职尽责做好本职工作。3、积极主动工作，提高品质，增进效率，不得以任何借口擅自怠工、停工。4、搞好公司内部人际关系，严禁互相打斗或散播不利团结的言语。5、关心公司，注意维护公司形象，为公司的利益积极出谋献策，发现有损公司形象及利益的不良行为，要敢于批评纠正。6、保持公司环境卫生清洁，不得随地吐痰乱丢烟头、纸屑，乱倒剩饭、剩菜等。7、对来访人员应热情有礼、语言得体，严禁污言秽语。8、爱护公物，不得盗窃或故意毁坏公 司的财务，损坏公物需照价赔偿。9、提倡增收节支，开源节流，人离关电关水，严禁公物私用。 七、奖励制度（员工奖励分为表扬、记功、记大功三种，但得酌情并用） 1、公司员工有下列事迹之一者，得予表扬。、（1）品德端正，工作努力，能适时完成任务者。