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黑龙江省医疗救治系统医院救治能力现状分析 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：黑龙江省医疗救治系统医院救治能力现状分析 2 1 对象与方法 2 2 结果 2 23 医疗救治能力 3 3 讨论 5 文2：黑龙江省文化资源产业现状分析 6 一、黑龙江省文化资源产业现状 7 （一）冰雪文化观念先行，势头喜人 7 （二）扎龙鹤文化依托火把，照亮未来 8 （三）五大连池重拳出击，后劲十足 8 二、黑龙江省民族文化产业发展存在的问题 9 (一)对文化资源向文化资本的转化途径认识不清 9 （二）没有站在世界的制高点认识文化资源 10 （三）现代科技与文化资源的结合非常匮乏 10 （四）品牌意识的缺失 10 （五）现代媒介手段的利用不够 10 （六）非物质文化遗产传承人的作用发挥不够 11 三、对策和思路 11 （一）观念上重视，加强文化产业方面的立法 11 （二）文化资源的转化要借鉴国内外的优点 11 （三）用现代科技发展文化产业链群 12 （四）深人挖掘资源亮点，打造民族文化品牌 12 （五）发挥传承人在文化资源产业转化中的作用 12 参考文摘引言： 12 原创性声明（模板） 13 文章致谢（模板） 14 正文 黑龙江省医疗救治系统医院救治能力现状分析 文1：黑龙江省医疗救治系统医院救治能力现状分析 2003年抗击严重急性呼吸道综合征(SA)后，我国各级政府开始高度重视公共卫生工作，对重大传染病的预防和控制工作进一步加强。2004年各地初步建立健全突发公共卫生应急机制，全国重大传染病防治工作取得明显成效。医疗救治体系是突发公共卫生事件应急体系的重要部分，担当着突发公共卫生事件应急反应的一线任务。本文以调查研究为基础，根据工作在医疗救治一线人员对于其所在医疗救治机构各部分的评价以及对相关知识的了解，分析SA以后，黑龙江省医疗救治能力现状以及当前存在的问题，以期探讨建设与完善医疗救治体系，提高救治系统能力的途径〔1，2〕。现报告如下。 1 对象与方法 11 对象 黑龙江省19家医疗机构为调查对象，选择与突发公共卫生事件应急医疗救治相关的科室人员进行问卷调查，并对主要负责人和地市的卫生局领导进行深入访谈，获取医疗救治体系建设的政策信息。 12 方法 采用问卷调查与深入访谈相结合的方法，采用EPIdata302、SPSS120、Excel软件进行统计分析。 2 结果 21 个人基本情况 所调查的299名工作人员中，男性95名，占32%；女性204名，占68%。292份有效问卷人员中，平均年龄3781岁，年龄最多集中于34岁，占753%。本次调查所涉及各级医疗机构相关科室人员31～40岁年龄段所占比例最大，并且年龄分布较合理，老中青三代结合；医疗机构人员学历构成以大专和大学为主，2者占整体人员的697%，超过2/3；培训接受率：近3年来接受过1次培训的人数为241人，占总人数的823%，而其余的51人近3年从来没有接受培训，占总人数的177% 22 医疗救治机构的基本情况 (1)医疗机构的人员职称主要集中于中级，占4772%，高级职称人员只占31%。对3类医院的工作人员职称构成结构进行R*C χ2检验。结果，χ2=7535，P=0000(双侧)。结果表明，三类医院之间的职称构成上有明显差别，其中市级综合医院的正高级职称人员最多占356%，县级所占比例最小为078%，副高级职称人数综合医院也最高，占2006%，而县级医院和传染病院分别为504%和1448%(表1)。(2)突发事件医疗救治机构主要由3个部门构成，分别为检验科、急诊科、感染或传染科。调查显示，综合医院检验科医护人员均数为28人，急诊医护人员均数为18人，感染科/传染科医护人员均数为9人；传染病院检验科医护人员数19人，急诊科12人，感染科41人；县级医院三类人员均数分别为14，11和7人。对3类医院医疗救治部门人员构成进行χ2检验，得χ2=2596，P=0000，3类医院之间差异有统计学意义。(3)所调查综合医院均没有配备负压空气室，传染病院和县级医院平均配备数分别为805和171间；重症监护室病床平均配备数量综合医院为1188张，传染病院为917张，县级医院为086张，数量明显偏低。医院上一年病床利用率，综合医院为7740%，县级医院为5600%，而传染病院为4982%，与前2者相比，后者明显偏低。 表1 3类医院医务人员职称构成（略） 注：医师包括医师，医技和护理人员3类 23 医疗救治能力 231 预案 调查结果显示