基层医学人才需求情况调查问卷.docVIP

基层医学人才需求情况调查问卷 您好！首先非常感谢贵单位长期以来对医学教育的关注和支持！为了切实掌握基层医院的人才需求状况，培养出符合基层医院需求的专业人才，为基层医院提供人才支撑，特开展此次调研活动。真诚希望您能在百忙之中抽出时间填写这份调查问卷！谢谢！ （填写说明：以下问题如无特殊说明，均为单项选择，请对应项后□打“√”，对需要用文字阐述的题目，请尽量详细表达） 贵院的名称是_________ 。是否中心卫生院：是□ 否□ 一、贵单位现状分析 目前，贵院迫切需要解决的问题是： A.经费不足□ B.设备老化□ C.人才支撑不足□ D.病源不足□ E.其他： 卫技人员总量能否满足贵院的业务需求和发展需求：（缺不缺人？） A.能□ B.不能□ 缺乏卫技人员的主要原因是： A.人员流失□ B. 引进人才难□ C. 其它： 近三年来，贵院招收毕业生主要集中在： A.本科 □ B.专科 □ C.中专 □ D.没有招收过医学毕业生□ E.其它： 目前，贵院卫技人才队伍存在最大的问题是： A.流失严重 □ B.专业水平和业务技能不高 □ C.学历普遍偏低 □ D.年龄结构不合理 □ E.无证人员较多 □ F.其它： 贵院的业务骨干集中于以下哪个层次的卫技人员？ A.本科 □ B.专科 □ C.中专 □ D.无正规学历□ E.其它： 贵院更偏重于加大对以下哪个层次的卫生技术人员的培训力度？ A.本科 □ B.专科 □ C.中专 □ D.无正规学历□ E.其它： 贵院对在职卫技人员的专业技能继续再教育的主要方式是： A.临床进修 □ B.上级医院定点帮扶等对口支援□ C.通过培训基地短期培训□ D.远程网络医学教育□ E.脱产学历教育□ F.在职学历教育□ G.其它： 贵院人员流失的主要原因是：（ ）（可多选，按轻重排序，如BCDEA） A.医疗市场和人才市场的全面开放，为人才的自由择业、自由流动提供了便利条件 □ B.城市医院的工作环境、工资待遇、子女教育、再教育机会，职称晋升等条件好，吸引力大 □ C.不能核入编制，工作不安心□ D.缺乏科学的激励机制，技术能力好坏的工作人员之间待遇区别不大 □ E. 其它： 您认为农村基层医院引进人才难的主要原因是：（ ）（可多选，按轻重排序） A.条件差，设备少，病种单一，科研项目少，不利于个人的自身发展 □ B.工作环境、工资待遇、子女教育、职称晋升条件等满足不了基本需求□ C.私立医院、医药企业的大量兴起为人才提供了多样化的就业途径□ D.医学院校的人才培养与社会需求脱节，大学生就业期望值过高 □ E. 其它： 为改善卫技人才队伍现状，您更愿意： A.健全人才激励机制和约束机制□ B.增加投资，加大对员工培训力度□ C.增加经费投入，增加编制，出台优惠政策吸引医学毕业生□ D.高薪聘请专家充实队伍□ E.其它： 二、贵单位的人才需求情况 未来三年，对医学毕业生的需求量将： A.增加□ B.不变□ C.减少□ 贵院人才需求增加的主要原因是： （人才需求量没有增加的卫生院不用填写） A.参合后，业务量增加□ B.经费投入加大，卫生院扩大发展的需求□ C.原有人才队伍的专业能力已不能满足业务需求，需要输进新鲜血液□ D.人才流失严重□ 未来三年，对医学毕业生的需求主要集中在： A.本科 □ B.高职专科 □ C.中专 □ D.其它： 未来三年，对本科生的需求量约为： A.2—4人 □ B.5—7人 □ C.8—12人 □ D.13—15人 □ E.其它：