人力资源部管理制度及政策.docx

Policy procedure 政 策 与 程 序 主 题：酒店组织结构图 编 号: PP/HR0031/1-1 发 出：行政人力资源部 批 准： 总经理 执 行：全体员工 生效日期： 2010/01/01 内 容: 请见附件《1.01酒店组织结构图》、《1.01各部门组织结构图》 PolicY procedure 政 策 与 程 序 主 题：人员总编制 编 号：PP/HR0032/1-1 发 出：行政人力资源部 批 准：总经理 执 行：全体员工 生效日期：2010/01/01 内 容： 请见附件《1.02酒店人员总编制》 Policy procedure 政 策 与 程 序 主 题： 薪资方案 编 号: PP/HR0033/2-1 发 出： 行政人力资源部 批 准： 总经理 执 行: 全体员工 生效日期： 2010/01/01 内 容: 全力古井国际大酒店员工工资方案 级别 基本工资 绩效考核 备注 部门经理级（正） a 1700 b 1600 c 1500 部门经理级（副） a 1500  b 1400 c 1300 主管级 a 1250 b 1100 c 1000 领班级 a 1100 b 1000 c 900 普通员工级(GA) a 900 b 850 c 800 普通员工级(GB) a 800 b 750 c 700 备注： a、 免费提供食宿； b、 店龄工资：每年以20元递增，五年以上满一年加10元； c、 夜班(整夜)津贴：Y 3.00/天; d、 工资级别由高到低分为多个档。新入店员工定为最低级，试用期满评估合格后可升 1 — 2个档；若员工升职，可由本职位的最低档执行，待试用期满评估合格一段时间 后，再升至相应档和级别，暂定餐饮管事部及客房部 PA执行普通员工级(GB)级。 Policy procedure 政 策 与 程 序 主 题： 福利政策 编 号: PP/HR0034/1-1 发 出： 行政人力资源部 批 准： 总经理 执 行: 全体员工 生效日期： 2010/01/01 内 容： 1、 所有酒店员工免费食宿。 2、 所有酒店员工免费享有制服及免费干洗。 3、 每年5、10月份，视酒店经营情况，发放“五一”、“十一”黄金周奖励; 奖励金额自10元—200元/人不等。 4、 端午节、中秋节利用供应商赞助款，给全体员工加餐并发放过节礼品。 5、 每年元旦、春节酒店举办聚餐活动。 6免费提供常用类药品： 6.1根据部门员工工作的特点，在餐饮部、客房部、保安部、工程部、及东 关员工宿舍配置相关的急救类药品。以便员工在工作或生活中如遇到紧急状况时 可及时迅速的得到相应的急救治疗。 6.2行政人力资源部将会配备一些常用类药品（如感冒药、发烧药、消炎药、 胃药等）。员工如有需要，可到行政人力资源部领取。 6.3前厅部除配备供客人使用的药品外，还将配备供员工使用的一些常用类 药品。行政人力资源部下班时，员工如有需要，可前往前厅部领取。 6.4各部门合理控制本部门所配置的急救类药品，如需补充时，需提前知会 行政人力资源部。 7、免费提供夜宵。 Policy procedure 政 策 与 程 序 题： 假期与考勤政策 编 号: PP/HR0035/4-1 出： 行政人力资源部 批 准： 总经理 行: 全体员工 生效日期： 2010/01/01 内 容: 1、假期规定及审批程序： 1.01事假 员工请假须从严管理，严格按请假程序办理手续后方可休事假。事假审批权 限如下： ?半天以上三天以下由部门经理审批，并报行政人力资源部备案； ?三天以上七天以下（含七天）由行政人力资源部经理审批； ?七天以上须经酒店总经理审批； ?事假一般一次不超过十天； ?除特别原因外，事假须提前三天向部门经理提出申请。 1.02病假 员工病假要附医院（本地正规医院）病历证明，不附或后补的不予承认，当 天病假当天休息，无假条按旷工处理。病假审批程序如下： ?酒店员工试用期满后，每月可以享受一天的有薪病假，病假不可以累积； ?员工生病时可以按手续办理病假假期申请，每月可以享受一天的有薪病 假，超出时间按无薪事假处理； 一天以上七天以下（含七天）由行政人力资源部经理审批，七天以上须 经酒店总经理审批； 一般情况下不得在非正规诊所就医，因急诊到诊所就医的须开具急症证 明，经行政人力资源部审核后方可生效； ?患传染病员工病愈后须持医院开具的证明由行政人力资源部视岗位需要 批准复工，本人需服从安排，否则以劝退处理。 Policy procedure 政 策 与 程 序 主 题： 假期与考勤政策 编 号: PP/HR0035/4-2 发 出： 行政人力资源部 批 准： 总经理 执 行: 全体员工 生效日期： 2010/01/01 内 容： 1