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医院教学考核评价实施细则 临床教学工作是医院中心工作的重要组成部分，临床教学质量是实现医院医疗、教学、科研协调发展和提升医院总体实力的重要举措。为了进一步提高教学质量，加强临床教学工作，建立激励约束机制，特制定本细则。 1、考核原则 坚持实事求是原则，实习生工作、本科教学工作对教研室进行年度考核；师资进行年度考核；规培工作每半年进行一次考核。临床规培生、实习生带教按照《第一人民医院关于进一步加强带教工作的实施方案》进行。 2、考核范围与内容 1).考核范围：所有承担了临床教学任务（含理论教学、实习、见习、住院医师培训）的临床医技科室和人员均须参加考核。 2).考核内容：所有临床教学任务（含理论课讲授、实习、见习、住院医师培训）和工作环节（教学准备、实施与管理）均纳入考核内容。 3 、考核方式 1).教研室考核 以学年度为周期进行考核，采用考核表进行。针对教研室、住院医师规范化培训、川北医学院全程教学班等不同职责进行考核。考核标准按照《第一人民医院教研室考核表（川北医学院）》《第一人民医院住院医师规范化培训院内督导评分表》《第一人民医院实习及本科教学工作考核表》执行。考核结果作为教研室、住院医师规范化培训专业基地教学基金发放、评优评先的依据。 2).带教科室考核 以年度为周期进行考核，考核标准按照《第一人民医院住院医师规范化培训院内督导评分表》、《第一人民医院实习及本科教学工作考核表》执行，考核结果考核结果作为教研室、住院医师规范化培训专业基地教学基金发放、评优评先的依据。 3).师资考核 对临床带教老师，每年更新一次师资库和进行考核。 对川北医学院教师的考核方法有以下几种： （1）以班级为单位，组织学生评教，学生根据《川北医学院课堂教学评估表（学生用）》对教学信息员信息反馈。（占60%） （2）医院管理部门及院内外兼职教学督导参与兼职教师的教学质量评价。（占40%） （3）学院通过期中教学检查和日常教学检查，全面考核兼职教师的教书育人情况。 （4）分别召开学生和教师座谈会，听取各方对兼职教师的意见和建议。 （5）对于年度考核不合格的教师，需经本人申请再次考核合格后再安排课程。 4.住院医师规范化培训学员考核。学员考核由培训科室及科教科进行，考核标准参照《第一人民医院规培生考核体系》，考核结果作为学员工资、津补贴、绩效工资发放依据，考核不合格学员不能出科及升学籍。