面对“不想干制造业啦”的吐槽，老板应作何应答？.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 面对“不想干制造业啦”的吐槽，老板应作何应答？  传统制造行业的人才走向凋零已经是不争的事实。  最近笔者在参与一个智能制造论坛的时候，听到了一个比较有意思的问题。在论坛的互动环节，台下有听众吐槽说：“作为一个刚入职制造业两年的新人，感觉到制造业现在这么困难，几乎要考虑转行做服务业了。”  台上应答的嘉宾则激烈地反对，称以自己在制造行业十几年的经验来看，先进的制造业永久是稀缺的，所以，并不是制造业本身没有发展前景。这位嘉宾单刀直入地说，假如觉得没方法在制造行业长期地发展下去，可能需要从自身去找原因，看看自身的能力是不是走对了方向，跟整个国家的政策、整个世界以及市场的反馈保持同步。  传统制造业人才凋零非个例  其实这位制造业新人的想法说对也对，说不对也不对。  假如仅以传统制造业而论，他遇到的状况其实并非个例。麦可思研究院多年来持续对大学生毕业半年后的培育质量进行了跟踪评价，其在2019年6月发布的最新一期《2019年中国大学生就业报告》显示，2014-2018届在制造相关行业就业的毕业生比例连续五年下降，而就业比例下滑最严重的三个行业是“机械设备制造业”、“交通运输设备制造业”和“电子电气设备制造业”。传统制造行业的人才走向凋零已经是不争的事实。  进入行业的新人数量渐渐萎缩，留在这