顶点绩效管理——点燃员工激情 为企业发展注入新活力.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 顶点绩效管理——点燃员工激情 为企业发展注入新活力  当下是人效时代，只有拥有高绩效管理的企业，才能矗立于当下竞争激烈的市场。  随着移动互联网、大数据时代的到来，使得各行各业面临着前所未有的机遇与挑战。企业之间的竞争日趋白热化，竞争从表面上看是产品、服务、技术的竞争、其实质是人才的竞争。人才是企业永恒的核心竞争力，拥有一批优秀的管理人才，企业才能在激烈的商战中基业常青。那么，如何更好地激励员工、点燃员工激情是企业亟待解决的问题。  当下是人效时代，只有拥有高绩效管理的企业，才能矗立于当下竞争激烈的市场。而高效的绩效管理，不单单通过考核员工去完成，而更多的是要关注员工需求、沟通、反馈等问题，让员工创造更多的可能性，才能实现企业与员工的互利共赢。为此，顶点为企业建立掩盖全员的绩效管理方法，推出绩效管理解决方案，以关键绩效指标和工作目标设定为载体，实现绩效计划、绩效执行、绩效考评、绩效反馈、绩效分析的全过程闭环管理。 图1闭环管理 1.简洁明白的绩效业务导航设计，提高企业的工作效率  为企业供应绩效业务全流程的场景导航，引导员工使用绩效管理的每一步骤、每一功能，快速找到对应绩效操作入口，确保绩效工作和责任落实到详细人员。 图2绩效业务导航 2.结合企业绩效管理，设置科学的绩效考核方案