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工资总额基数计算方法 工资总额基数计算方法 工资总额基数计算方法 薪资总数基数的计算方法 我国公司薪资管理实质 ,以继承性、差别性和一致性相联合、倾 向性、中国化为四大界定原则 ,对薪资及其组成包含基本薪资、绩效 薪资、津贴和补助等从头进行界定。下边让 来告诉你薪资总数基数 计算，希望能够帮到你。 薪资总数基数计算薪资总数基数计算按统计局的口径履行。 薪资总数基数 = 员工自己上一年度月均匀薪资收入 times; 缴存 比率。 员工月均匀薪资收入 = 员工自己年薪资总数 divide;12 个月 (不 满 12 个月的应按实质发下班资月份 )。 薪资总数基数的基本信息薪资总数基数是指薪资总数同经济效 益挂钩方案中确立的薪资总数或挂钩浮动的薪资起点。 薪资总数基数采纳方式薪资总数基数指审定的与经济效益挂钩 浮动的薪资总数基数， 采纳不一样的薪资基金挂钩和提取方式， 薪资总数基数的组成内容有所不一样。 采纳 quot; 总挂总提 quot; 和quot;总挂分提 quot; 方式，薪资总数基数包含各样薪资、薪资性的津贴(副食品价钱补助除外 )和常常性奖金 (特定的原资料、燃料节俭奖除 外);采纳 quot; 分挂分提 quot; 方式，薪资总数基数包含各样薪资和薪资性的津贴 (副食品价钱补助除外 )。薪资总数基数确立此后，能够此为依照，依照经济效益的增添比率和薪资浮动系数， 计算薪资增 1 长基金。但是， 无论采纳何种薪资基金挂钩和提取方式，薪资总数基数中均不该包含副食品价钱补助和原资料、 燃料节俭奖，这部分薪资不该与经济效益挂钩浮动， 可是能够依照当年实质支出数计入薪资基数基金。 薪资总数基数确实定原则确立薪资总数基数是推行薪资总数同经济效益挂钩的前提，关系到国家和员工个人两厚利益。所以，确立公正合理的薪资总数基数是保证挂钩方案、 挂钩政策得以顺利履行的 要点，拥有重要意义。那么，应当如何审定薪资总数基数呢 ?一般地说，审定薪资总数基数应依照以下几条原则 : 历史性原则 薪资总数基数确实定， 要坚持历史看法， 在认可挂钩前公司或地域实质履行薪资标准和薪资制度的基础上， 在员工实质已得薪资收入的水平上，考虑当前可能出现的增资或减资要素后， 确立挂钩方案中的薪资总数基数。 因为，薪资总数同经济效益挂钩是我国薪资制度的一项改革，是新中国薪资管理制度持续到必定阶段的产物， 一定尊敬客观实质中已经履行的薪资管理方法，尊敬历史、认可现实，逐渐改革，分次到位。这样确立的薪资总数基数能够保证员工现实收入水平的稳固增添，能够创建平定团结的政治氛围和稳固的经济次序， 从而为经济体系改革，为发展社会主义商品经济创建宽松的社会经济环境。 一致性原则 一致性的含义有四个方面 : 2 一是指确立薪资总数基数一定与员工人数的口径相一致， 就全民全部削公司来说 :薪资总数基数原则上是全民全部制的计划内员工的薪资，计划外用工、大集体混岗工 (同工同酬的 )等人员薪资经同意也能够核入薪资总数基数以内。 二是指薪资总数基数的口径一定与经济效益的口径相符合。 凡薪资总数基数内人员所创建的经济效益一定包含在挂钩的经济效益指 标以内，因为特别状况暂不产生经济效益的，如自筹基本建设，自筹技术改造人员的薪资在项目未投产以前， 经同意能够核入薪资总数基数，待项目投产此后，要适合调整经济效益基数。 三是核入薪资总数的奖金数额一定与审定经济效益基数中的利 润数额及公司利改税方案相一致， 即收益基数按利改税方案的公司留 利比率、奖赏基金分派比率计算出的奖金数额在扣除应缴纳的奖金 税、能源交通要点建设基金和估算调理基金此后的数额。 才应是核入薪资总数基数中的奖金额。 四是薪资总数的口径一定是与公司财务部门、 公司劳动薪资报表以及公司统计报表中的口径相一致的， 不一致的要凋整为一致。 坚持一致性，才能保证挂钩方案中的薪资基数的合理， 防止在挂钩政策履行过程中产生误差。 效益性原则 所渭效益性，是指核入薪资总数基数的内容一定与经济效益有密切联系，有关程度较强。这是因为，按薪资总数与经济效益挂钩浮动的原理，付出的劳动越多， 创建的经济效益额才越大，而付出了许多 3 的劳动，获得了较高的效益后，也就相应增提了薪资，增提薪资部分 作力付出劳动的酬劳， 劳动耗费得以赔偿。 假如与经济效益非有关的 开销核入了薪资总数， 必然造成劳动的多少与经济效益的高低没有直 接联系，劳动赔偿客观上没有实物保证， 将造成公民收入分派构造的 不合理变化，扩大了花费，削弱了累积，社会财产得不到增添。 所以， 审定了资总数基数，要重申效益性，坚持效益性原则。 例外性原则 例外性，就是说在坚持历史性、一致性、效益性的同时，一定考 虑特别状况和便于一致管理的要求，详细问题详细对待、详细剖析、 详细办理。审定薪资总数