职工补充养老保险管理办法.docVIP

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员工补充养老保险管理办法 员工补充养老保险管理办法 员工补充养老保险管理办法 员工补充养老保险管理办法 补充保险是党的十四届三中全会提出的成立多层次社会保险体系的重要组成部分, 也是 国家法定基本养老保险的必要补充,在保障退休员工基本生活的同时,提高员工退休后的养 老待遇,有助于激励员工的积极性,促使公司的发展,本着效益优先、兼顾公正的原则,根 据《劳动法》和深府 [1997]182 号《对于印发深圳市公司补充养老保险方案的通知》精神, 特拟订本办法。 第一章 补充养老保险的原则 第一条 有利于公司发展的原则: 成立补充养老保险是为了激励公司员工, 促使公司经 济效益的提高,保证公司稳步发展。 第二条 效益原则:公司在经济效益好的情况下,能够多补充,经济效益差时就少补充 或不补充,互为因果,相辅相成。 第三条 公司自主原则: 按照市政府的相关政策, 公司可根据本单位经济效益的实际情 况,自主拟订补充养老保险实施方案,报市政府相关部门备案。 第二章 补充养老保险范围和条件 第四条 拥有深圳常住户口且在编在岗的××公司公司正式员工均属于补充养老保险 的对象。 第五条 劳务用工、聘任人员以及新员工在试用期间不享受补充养老保险待遇; 公司为员工缴交的补充养老保险起止时间要与员工每届所签的劳动合同相对应,员工与公司没有签 订劳动合同的不能享受补充养老保险。 第六条 参加补充养老保险的公司,必须是经济效益好,上年度无损失,已参加了基本 1 养老保险并按规定缴纳基本养老保险费。补充养老保险费用由员工所在核算单位为其缴纳, 不得强加于员工个人担当,更不允许从员工的薪资中扣减。 第三章 缴费标准、资本根源及收缴方法 第七条 补充养老保险缴费标准根据本公司当年的经济效益和薪资发放情况计算得出, 由公司公司每年研究一次并统一实施,其标准一般控制在本公司薪资总额的 5%以内,费用进 入当年的生产经营成本。 第八条 计算员工个人补充养老保险缴费的标准是依据自己的年纪、 公司工龄、连续工龄等各项比率乘以人平缴费系数额, 再加上职务分金额, 所得为个人补充养老保险缴费标准。 但员工个人月补充养老保险缴费最高不得超过本单位员工月平均补充养老保险费的 500%。 第九条 职务和职称按级别分计算缴费额, 以工人级为起点每一级为 0.5 分,累计分数 最高不超过 5 分,每 1 分按人均计划缴费额的 2%计算缴费。 第十条 员工补充养老保险由公司公司统一筹集, 统一拟订标准, 并按规定的时间进入 个人帐户。 第四章 补充养老保险的个人帐户 第十一条 提取的补充养老保险计入个人专户,本息归员工个人所有,员工退休后按 规定支付。 第十二条 因违纪违法被除名、解雇以及自己提出离职或私自离职的员工,从走开岗位之日起,补充养老保险自动取消,在此以前个人帐户中的补充养老保险金收归到公司补充养老基金中统一使用。 第十三条 员工经过正常手续调出公司时,其个人帐户补充养老保险可随调换的员工 2 转入新的单位,如新单位没有推行补充养老保险或其余原因不能转入时,按深府 [1997]182 号文件的相关规定履行。 第十四条 各用人单位因各样原因(含因公致残、因病)办理的内退或吃劳保的员工, 其补充养老保险(含社会养老保险)由本单位支付,标准由各核算单位自定(原已由公司公 司支付的不变)。 第五章 补充养老保险待遇 第十五条 员工补充养老保险的待遇参照市府 [1997]182 号文件相关待遇的规定, 员工 在切合法定退休条件并办理了退休手续后,可一次性支取个人专户中的补充养老保险金和利 息,同时取消补充养老保险个人帐户。 第十六条 员工在退休前死亡的,按照《继承法》的规定,由其指定的受益人或法定 继承人一次性领取。 第六章 补充养老保险的管理 第十七条 补充养老保险由各核算单位的劳资人员按照公司公司规定的标准和要求, 负责收缴和办理进入员工个人帐户等手续。公司公司人事部对员工个人帐户的补充养老保险 基金进行统一管理,并推行专款专用,禁止任何单位或个人私自挪用。 第十八条 为了保证补充养老保险基金的安全和保值、增值,在考察调研、剖析的基 础上,由公司公司劳动保险管理委员会组织另行提出补充养老保险基金再投资方案或委托社 保局托管,报公司公司总经理办公会议研究批准, 并经员工代表组长联席会议论通事后实施。 第七章 其他 3 第十九条 本办法由人事部负责解释,自宣布之日起履行。 4

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