人大劳人院薪酬管理——文跃然-103页(文档).ppt

Traditional Structure VS Broadband $32 $40 $48 $35.2 $44.0 $52.8 $38.7 $48.4 $58.1 $42.6 $53.2 $63.8 Grade 1 Grade 2 Grade 3 Grade 4 Minimum 80% 等内最小值 Medium 80% 等内中位值 Maximum 80% 等内最大值 Traditional Structure 传统工资结构 Management Professional Supervisory Technical $35000-$98000 III II I IV $20000-$65000 III II I IV $15000-$60000 III II I IV $12000-$47000 III II I Broadband 宽带结构 第六十一页，编辑于星期三：一点 三十三分。 收入结构确定示意图 1 1 6 5 第六十二页，编辑于星期三：一点 三十三分。 第六十三页，编辑于星期三：一点 三十三分。 收入级差的确定技术 1，每一个等的级差应该如何确定？ （1）市场水平：市场：30% （2）企业的特殊考虑：a，内部职位升迁的机会：35%，b，企业的管理能力，c，企业收入等的宽度（职位价值范围） 2，级差是否随职位价值的变化而变化？ 第六十