2012年1月中央电大行管专科《人力资源管理》期末考试试题及答案.docxVIP

2012 年 1 月中央电大行管专科《人力资源管理》 期末考试试题及答案 2012 年 1 月中央电大行管专科《人力资源管理》期末考试试题 及答案一、单项选择题 1．一个国家或地区有较强的管理能力、研 究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为 (C)。 A．人力资源 B．人口资源 C人才资源 D．劳动力资源 2．关注组 织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营 发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是 哪一方面？ (B)A ．人力资源战略 B．战略人力资源 C．组织战略 D．军事战略 3．估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和 类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？ (A)A ．预测未来的人 力资源供给 B．预测未来的人力资源需求 C．供给与需求的平衡 D．制定能满足人力资源需求的政策和措施 4．既要研究如何计量在 获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用 人员的重置成本。这指的是哪种会计内容？ (B)A ．人力资源会计 B．人力资源成本会计 C．人力资源价值会计 D．人力资源社保基金 会计 5．人力资源管理科学化的第一基础是 A．工作评价 B．工作分析 C．岗位设计 聘中运用评价中心技术频率最高的是 (B)。 A．管理游戏 B．公文处理 C．案例分析 (B) 。 D．人力资源规划 6．招 D．角色扮演 7．企业对 新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做 (A)。 A．岗前培训 B．在岗培训 C．离岗培训 D．业余自学 8．考评指 标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例 如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这 可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不 问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率 与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计 时要坚持的 (C)。 A．可考性原则 B．完备性原则 C．结构性原则 D．普遍性原则 9．图中的四条工资结构线，哪一条表明组织更倾向于拉大不同贡献 员工的收入差距 (D)。 A． aB． bC． cD． d10. 在制定职业生涯计划时，剖析自己确定自 己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪一种角色的定 位？ (C)A．人力资源部 B．主管 C．员工 D．专家顾问 11．失业保险 基金的筹集主要有以下三个原则 (B) 、无偿性原则、固定性原则。 A．随意性 B．强制性原则 C．自愿性原则 D．平均摊派原则 12．劳动关系是 (B)。 A．用人单位与用人单位之间的关系 B．用人单位与员工之间的 关系 C．用人单位内员工之间的关系 D．用人单位与外部人员之间的 关系二、多项选择题 13．人本管理运作系统工程包括 (ABCDE A．人本管理系统工程 B．人本管理机制 C．人际（群）关系机制 D．物本管理系统 E．组织系统 14. 工作分析的对象是岗位中的 (ABC) 在组织中的运作关系。 A．工作内容 B．工作责任和技能 C．工作强度 D．工作环境 E．工作心理及岗位 15．招聘的渠道大致有 (ABCDE A．人才交流中心 B．招聘洽谈会 C．传统媒体与现代网上招聘 D．校园招聘 E．人才猎取 16. 下面各种方法有哪些是培训能用到的？ (ABCDE)A．讲授法 B．角色扮演法 C．观摩和实习 D．远程教学法 E．游戏和模拟工具训练法 17．薪酬具有哪些功能？ (ABC)A．补偿 功能 B．激励功能 C调节功能 D．救济功能 E．开发功能 18．员工保 障管理体系建设的原则有 (ACDE)。 A．普遍性原则 B．个别性原则 C．公平与效率结合原则 D．政事 分开原则 E．管理服务社会化和法制化原则三、案例选择题飞龙集 团在人才队伍建设上的失误 1990 年 10 月，飞龙集团只是一个注册 资金 75 万元、员工几十人的小企业，而 1991 年实现利润 400 万元， 1992 年实现利润 6000 万元， 1993 年和 1994 年都超过 2 亿元。短短 几年，飞龙集团可谓飞黄腾达，“牛气”冲天。您一定还记得这样 的广告语：“大风起兮龙腾飞，五洲蔽日起飞龙”，“问鼎世界， 再铸辉煌”。可自