- 1、本文档共3页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
职务说明书范本
职务名称 资料筛选员 职务编号
所在部门 人力资源部 工资等级
直接上级 人事招聘主管— 薪酬类型
直接下级 无 工作时间 5 *8 工作时制
任职资格
年龄 28 岁以下 性别比例 女 70%,男 30 %
学历 大专以上
专业 人力资源、行政管理等文科或文理兼修科目
所受培训 1、助理人力资源管理师 30%
2、计算机 2 级以上、 7 0%
工作经验 1、年限 :3 个月以上2 5%
2、职业背景:从事过人力资源—招聘版块工作经历 3 0%
3、行业背景:在 IT 行业有过直接工作经历 20%
4、综合能力 :1、具备一定数据分析和数据汇总能力1 0 %
2 、有简单文案书写能力5%
3、有良好的沟通技巧 5%
4、具备在学习能力 5%
技能和素质
1、熟练使用计算机系统 ;30%
2、文字输入速度不低于3 0 字/ 分; 15%
3、能熟练上网 ,word ,exc el等办公自动化软件熟练应用 ;25 %
4、熟练应用和创建人力资源工作表格 30%
工作内容
1、 每日在规定的时间将公司的招聘渠道的网站上的内容进行浏览 ,每份投递单按必须
打开;
2、 每日将筛选后的资料汇总登记在《面试应聘准备工作表》中 ;
3、 每日在规定时间内将《面试应聘准备工作表》通过内部工作联系方式递交给人事招
聘主管, (暂定每日早 10:00)如因特殊原因造成工作延迟需和对应交接人员做直接
沟通说明 ;
4、 每月做月度报表, 报表以树形图或饼图做标示, 交至人事招聘主管, (暂定时间为每
月的第一个工作日的1 5:00 前)如因特殊原因造成工作延迟需和对应交接人员做直
接沟通说明;
工作量分析
1、 每日工作量分析约为: 1 小时(根据实际情况后期进行调整 );8 0%
2、 月度报表工作量分析约为:2小时(根据实际情况后期进行调整 )。20%
工作目标
1、 确保所有应聘简历被浏览过并登记 ;
2、 为人事招聘主管提供优质的数据列表 ;
3、 为提供公司‘网络招聘 效果提供数据分析依据。
工作标准
1、 数据登记完善,准确 ;
2、按时完成工作内容
工作流程表视图
每日工作
数据来源 ?数据筛选
招聘网站 人事招聘专员 -资料筛选员 应聘准备工作表
人事招聘主管
数据登录
每月工作
数据汇总 ?数据分析并登录
应聘准备工
文档评论(0)