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《党风廉政建设热点辨析》学习资料：严管就是厚爱 《党风廉政建设热点辨析》学习资料：严管就是厚爱 《党风廉政建设热点辨析》学习资料：严管就是厚爱 《党风勤政建设热门辨析》学习资料：严管就是厚爱 目前，我们有些领导干部对部下涌现苗头性咨询题要么采纳 “睁一只眼闭一只眼 ”的态 度，要么别闻别咨询，当 “老好人 ”，这类做法坚定别可取。 “严师出高徒 ”，说的算是 “严是爱、松是害 ”的道理。习近平总书记重申，“从严治党， 重在从严治理干部 ”。这是习近平总书记就新局势下坚持从严治党提出的明确要求。 要把 “严” 字体现在平常治理和监察中， 各级党委、 纪委特别是领导干部要降实管党治党责任， 把纪律 和规矩挺在前方，从严治理、抓早抓小， “润物细无声 ”地增强对干部的监察。要以严格的标 准要求干部，要做到 “三严三实 ”，这是共产党人最基本的政治品德和做人准则。要以严格的 举措治理干部，严把 “进口关 ”，严格履行干部治理各项规定，严格对领导干部的选拔任用治 理，防备一些思想别正、 动机别纯、 作风别检的人进入各级领导班子。 要以严格的纪律拘束 干部，增强纪律、严格纪律、严肃纪律，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。 干部出咨询题、组织有责任。干部严重违纪的教训是凄惨的，若是平常治理稍微严格 一点， 真实依据党章党规党纪去要求， 或许他们便可不可以一步步从违纪滑向违纪的深渊。 党 组织对干部应有责任和暖和，平常增强治理， 小事上多说着点，干部就会少犯一些错误，这 是最大的保护；党内关系俗气化、搞一团平和，仿佛是 “宅心仁厚 ”，其实是对干部别负责 任，是害了干部。很多 “咨询题干部 ”刚开始也算是吃顿饭、拿张购物卡，长此以往，便沦为 “温水青蛙 ”。若是在其贪念初萌的初始期间，组织上或领导增强治理，那个党员干部可能就 会幡然觉悟， 新奇从违纪的边沿跌进犯法的深渊。 安徽省原副省长倪发科在赞同组织检查时 说， “若是组织上早提示或早办理我两年，我给国家造成的损失也别至于这么大，自己犯的 错误也别至于这么严重。 ”诸这样类的懊悔令人警觉，让人沉思。 对纪检部门来说，严管要用好 “四种形态 ”，把监察执纪咨询责做深做细做实。２０１ ５年９月，王岐山同志在福建调研时提出了实现监察执纪的 “四种形态 ”，即让咬耳朵、扯袖 子，红红脸、出出汗成为常态； 党纪轻处罚、 组织办理要成为大部分； 对严重违纪的重处罚、 作出重要职务调整的应该是少量； 而严重违纪涉嫌违纪立案审察的只好是极很少量。 纪委要 用好 “四种形态 ”，从严监察执纪，这别仅是做好自己的本员工作，更是对领导干部的关爱。 过去，纪委对待领导干部的方式重要有两种：一种是高高举起，轻轻放下，别当回事；一种 是等 “养大了 ”再办，一办理就 “算总账 ”，让一些领导干部一夜之间从 “好同志 ”变为 “囚徒 ”， 这类 “要么别出手、 出手就很重 ”的做法对领导干部来说很难起到有效的警告作用。 监察执纪 “四种形态 ”包括领导干部在违纪上全部的可能程度， 进而让纪律处罚更为恰到好处， 可不可以 要么偏轻，要么着重。有了这 “四种形态 ”，领导干部犯了什么错，都可以依据相应形态对照 办理。 错误程度别同，处罚的程度就别同。对犯了小错误的领导干部给予轻处罚， 可以让其 深受警觉，进而悬崖勒马，而对其他同志来说，也能起到教育和警告作用。运用好 “四种形 态”，各级纪检机关一定勇于担当，依纪监察、从严执纪，时间做到以纪律为戒尺，对领导 干部的任何苗头性咨询题要早觉察早处理。唯一这样，才华防微杜渐。 “严管 ”是对干部最大的关心与保护，在对党员干部的治理过程中要一直坚持以人为本 的原则， 而且，在严管的过程中也绝对别能不记得对干部的关心， 该确信工作的要浩浩荡荡 地确信，该批评的要直言别讳地批评，指出整顿方向。要做到教育与办理并重，夸奖与批评 并重，奖赏与处罚并重，经验与教训并重，让干部感觉工作有搞头、有盼头，真实赞同 “严 管算是厚爱 ”的理念。