企业用人标准与求职定位.pptVIP

广西人才市场“求职助跑”活动 企业用人标准与求职定位 第一页，共24页 分享内容 一、企业用人标准 1、企业用人标准的变化趋势； 2、人才通用素质与能力； 3、核心能力的冰山模型； 4、用人单位青睐什么样的应届生； 5、用人单位不喜欢什么样的应届生； 二、大学生求职定位 1、自我发现与认知； 2、设定职业发展目标； 3、找准求职定位； 第二页，共24页 一、企业用人标准 1、企业用人标准的变化趋势 重文凭 重能力 重素质 从近些年人才市场释放的信息来看，就业市场正趋向成熟且更加实际，企业在用人上正从过去的看重一纸文凭，到看重实际工作能力和实践经验，再到看重职业素质。 第三页，共24页 一、企业用人标准 2、人才通用素质与能力 1）沟通能力； 2）团队合作能力（团队领导力、组织策划能力）； 3）执行能力（解决问题能力）； 4）自我管理能力（自控力、抗压力、抗挫力）； 5）创新能力（学习能力）； 第四页，共24页