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金 蝶 K / 3 人 力 资 源 产 品 整 体 解 决 方 案 产品背景 跟着公司规模的扩大和市场竞争的更为强烈，各种公司都更加认识到人力资源管理的 重要性及提高公司自己人力资源管理水平的急迫性。而人力资源管理水平的提高不单需要 高素质的管理人员并且也需要信息化工具进行协助。人力资源管理软件也就应运而生。 目前，不论是机关单位、事业单位，仍是公司单位，人力资源管理关于组织生计与长 远发展所具备的重要性都已经有了明确的认识，关于增强组织自己人力资源管理水平的需 求也已经产生。跟着中国公司管理水平的提高及中国加入了ＷＴＯ事实，人材的抢夺与管 理已成为中国公司以致各级事业、机关单位所面对的严重问题。 要应付高强度的竞争无疑是需要优异的管理人材，而科学管理的实行在信息化的今日 是离不开数字化的工具做协助的。特别在组织规模不停扩大的今日，作为管理人员和组织 领导者要想做到对组织进行有效的管理和正确的决议就一定借助于数字化工具的帮助。 人力资源管理软件的市场是特别大的，据国家工商行政管理局的统计，中国的注册企 业有近 1000万家，这些都是潜伏的市场。在此后５年内人力资源管理软件必定会快速发展 成为一个巨大的市场．可是在当今国内人力资源开发厂家而言，在人力资源管理软件的深 层次开发方面，只好说刚才启动．现有人力资源系统的厂商的开发层面几乎只逗留在人事 操作的层面上． 外国成熟产品固然在理论性和先进性上优于国内产品，但在中国当今人力资源管理制 度不规范的现状下，其功能的适用性及有效性已大大打折，同时其高昂的价钱也使得大多 数公司望而却步。同时中国的公司受中华民族深远文化的影响有其与西方公司所不一样的管 理文化底蕴，而外国软件设计商则很难将其产品与中国国情相联合，使得其产品没法真切 为广大中国公司所受用。 金蝶公司作为国内 ERP 管理软件的领头羊， 早已意识到国内人力资源管理软件开发的 紧急性、重要性和复杂性。经过三年多的时间，金蝶公司经过与国内外先进管理顾问公司 合作，采集国内 ERP 实行中公司所提出的各种需求，将先进的管理思想与公司的实质状况 相联合，创始出切合中国国情的、真切意义上的人力资源管理软件――金蝶 K/3 人力资源 系统。 公司特色、行业范围 1. 特色 具备必定人力资源管理水平，有提高人力资源管理水平的需求；对公司信息化有必定 认识并具备必定基础，希望联合信息化工具改良人力资源管理现状。 系统可合用于不一样发展阶段的用户。 产品中各模块之间是互相联系也可独立应用的，利用产品的这一可分拆特色可知足大 至公司公司小到一般公司的各样不一样规模的企、事业单位的工作需要：中小型用户解决方 案可只采纳人事管理、查问报表及薪水福利模块，实现其基础人事信息事务及薪水管理； 中型用户解决方案可增添招聘选拔、绩效管理、职工自助，改良其人力资源管理水平；中 大型用户可再增添培训管理模块以实现其组织中人力资源培育及规划。 业务办理流程 产品解决方案 整体构造 1.1 方案构成 本方案由产品整体特色介绍和产品各子系统功能介绍构成。 1.2 整体构造图 特色 K/3 人力资源管理系统以各级管理人员、人力资源管理工作者和一般职工共同作为主 要使用者，以规范的职位系统为人力资源业务运转基础，以过程与结果并重的多种绩效管 理模式帮助公司提高职工绩效，并经过一系列可自定义的业务设置和数据查问功能，帮助 公司改良人力资源管理方法。 本系统注意拥有以下几大特色： 鉴于 WEB 技术开发的纯正的 B/S 应用构造； 人力资源系统与 K/3 其余系统的可集成应用； 在人力资源系统设置用户为 K/3 系统用户，该用户就能够登录 K/3 主控台进行有关业 务操作。 表现以职位系统为基础的规范人力资源管理方法； 实现先进管理思想的“绩效管理”系列功能； 实现基本的考勤管理功能； 丰富适用的薪水福利管理功能； 为用户供应了强盛的自定义功能，知足公司个性化管理的需要； 中国人力资源管理工作还处于发展之中，每个公司需要依据自己的实质状况制定一套 人力资源管理系统，就是一个公司在其发展的不一样阶段其管理方式也会有所不一样。对此， 金蝶人力资源系统增强了客户一系列的自定义功能。包含工作流的自定义、多种业务报表 的自定义等等，知足了公司在不一样期间对系统的要求。 所有职工都可参加的“我的工作台”和“经理人平台”交互式友善操作界面。 分各子系统介绍 3.1 绩效管理 系统采纳目标查核方式与 360 度评估两种方式，用户能够在设置查核方案时灵巧选择 采纳此中一种查核方式或是将两种查核方式联合使用，使绩效管理的运用更具针对性和科 学性。查核方案与过程控制相联合，可将目标分解到其履行过程中进行管理，实现对平时 事务的目标化管理，进而保证了目标的实现；同时，在过程控制中可对职工的一些突