薪酬岗位等级划分表.pdfVIP

洛阳分公司薪酬明细表 基本 考核 午餐 全勤 薪资 业绩 职别 级别 职务津贴 工资 工资 补助 奖金 合计 提成 集团总经 1 年薪制，业务类高管当月暂发放月平均薪资的 40%， 30 万 理 剩余 60%薪资完成预定业绩于次年 1 月 20 日一次性 集团副总 2 发放；非业务类高管当月暂发放月平均薪资的 60%， 10 万 剩余 40%薪资完成预定业绩于次年 1 月 20 日一次性 分公司经 3 发放 5 万 理 4A 8000 2400 1400 200 100 12100 4B 7000 2400 2400 200 100 12100 5A 7400 1200 1200 200 100 10100 分公司 5B 6000 1600 2200 200 100 10100 副经理、 部门经理 6A 5600 1200 1000 200 100 8100 （总助、 财务、行 6B 5000 800 2000 200 100 8100 部门奖金 政类执行 按照公司 A 标准；技 7A 4000 1000 800 200 100 6100 纯利润的 术、业务 30%计提， 7B 3500 500 1800 200 100 6100 类部门经 由总经理 理执行 B 8A 3500 900 700 200 100 5400 合理分 标准） 配。 8B 3200 400 1500 200 100 5400 9A 2500 800 600 200 100 4200 9B 2100 400 1400 200 100 4200 10A 2200 800 500 200 100 3800 财务、行 政类执行 10B 2000 300 1200 200 100 3800 A 标准；技 11A 2000 800 500 200 100 3600 术、业务