职工休假管理制度.docxVIP

职工休假管理制度 为适应现代医院建设与管理的需要，更好地依法治院，保障职工合法权益，维护医院正常工作秩序，根据国家、省、市有关规定，结合医院实际，修订本制度。 一、休假种类及时间 本制度所规定的休假包括国家规定的病假、事假、计划生育假、探亲假、丧假、工伤假、年休假、放射保健假和补休假。 （一）病假 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，单位应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。 1.工作人员因病不能上班者，须持本院副高级及以上专科医生的诊断证明和休息证明，由所在科室安排病休并如实考勤。 2.凡探亲、事假、年休假期间在外地因急病就诊的职工，回单位销假时，应持当地医院出示的证明、病历、各项检查单等到本院相应专科负责人处办理换病假条手续；无有效证明者均按旷工对待。 3.长期生病或重大疾病者病愈要求恢复工作，需要副主任医师以上专家出具证明和医务科、护理部审批，确实可以恢复工作的方可复工。但复工后，不能胜任工作又请病假的，则应将其复工前后的病假时间连续计算。 （二）事假 1.职工有特殊原因须请事假者，应事先提交书面申请，写明请假事由，严格执行审批权限：临床医技科室职工1天内由科室负责人审批，2天内由医务科、护理部负责人审批；行政职能科室职工2天以内由科室负责人审批；3天及以上均由科室负责人签署意见，报分管领导审批；一周及以上的，须经院长办公会研究同意后，科室予以安排，职工才能休事假。中层干部请事假需经分管领导审批同意，报主管部门备案；并指定临时负责人，以保障各项工作有序进行。 2.经批准后，由科室安排职工休假，报人事科备案，并如实考勤。 3.除特殊情况外，职工未履行请假审批手续，电话请假、捎口信、捎假条及信件请假续假，一律无效，未出勤的按旷工处理。 （三）计划生育假 1.婚假 按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受5天婚假。 2.产假 女职工生育假为158天；给予男职工护理假20天；符合《中华人民共和国母婴保健法》规定，实施纯母乳喂养的女职工增加30天产假。按《女职工劳动保护特别规定》：难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 3.安环、取环假 第一次安环，可休假3天，第一次取环，可休假1-3天。 4.人工流产假 计划生育政策内，怀孕未满4个月流产的，享受15天假；满4个月流产的，享受42天假。 5.绝育手术假 假期为30天，人流同结扎术一并进行，可休假40天。 6.哺乳假 有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。 计划生育假均由职工持相应证明材料到人事科开具假条,由所在科室安排休假并如实考勤。 （四）探亲假 根据国务院1981年公布的《国务院关于职工探亲待遇的规定》，工作时间满一年的职工(指当年3月底以前试用期满的)，不能在公休节假日与配偶、父、母团聚的（“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天），可享有探亲假。探亲假包括公休假日和法定节日在内，原则上一次休完。探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。 1.探望配偶 （1）假期为每年30天。 （2）在3月底以前结婚的职工，可享受当年度探望配偶假。 （3）当年已享受探望父母假的，不能享受探望配偶假。 （4）职工配偶是军人的，军人一方如果已经利用年休假探亲，原则上职工不再享受探亲假；职工一方因特殊情况需要再到部队探亲时，经批准，可给假一次，假期为30天，往返路费本人自理；军队干部一方因工作需要当年不能利用年休假到职工一方团聚的，职工一方可按规定享受探亲假和往返路费。 2.探望父母 （1）未婚及丧偶职工探望父母的，每年享受探亲假一次，假期为20天。也可根据实际情况，２年给假一次，４５天。可按财务规定享受往返路费。 （2）已婚职工探望自己的父母，每4年给假一次，假期为20天(含路途假)，路费自理。 （3）职工与父母一方能够在公休节假日团聚的，不能享受探望父母的假期。 3.不能享有探亲假的情况 （1）职工学徒、见习、试用、规培期间不享受探亲假(在6月底之后试用期满的，当年不享受探亲假)。 （2）病事假累计3个月，当年不能再享受探亲假。若当年已休探亲假，且病事假累计满3个月的，次年不再享受探亲假。 探亲假由人事科审核开具,由所在科室安排休假并如实考勤。 （五）丧假 工作人员父母(含岳父、岳母、公婆)、配偶、子女去世，自去世之日起给予丧假5天。若父母、 配偶、子女在外地死亡，路程所需时间不计在丧假之内。 （六）工伤假 职工因工负伤，根据《工伤保险条例》规定，由本人提交书面材料，所在科