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薪酬管理作业 (含答案) 薪酬管理作业 作业要求： 1．课程需完成三次作业，第一次作业中的两 道题任选一道，第二、三次作业需全部完成。作 业不需要抄题，三次作业形成一个 word 文档文 件提交。 2．以电子邮件的附件形式提交，邮件地址： rdyh2005@126.com 3．邮件主题、附件名称、作业正文均应注明 学号、姓名。例如： 0875651 王明 4．提交作业时间： 11 月 22—25 日。提交后 以两天内得到教师回复邮件确认为准。 5．作业若出现各种形式的抄袭，成绩按 0 分 计。 6．作业迟交，按延误时间，成绩逐渐降等。 第二次作业 阅读案例并回答下列单项选择题： 1．深兰公司近几年来以公司效益增长为基 础， 实施的是分红制计划， 从薪酬体系角度看是 【 C 】 A ． 以 技 能 为 基 础 的 薪 酬 体 系 B．以能力为基础的薪酬体系 3 C ． 以 绩 效 为 基 础 的 薪 酬 体 系 D．以职位为基础的薪酬体系 2 ．深兰公司近几年的薪酬水平，表现在外 部竞争性上是 A ． 强 C．适中 D ．较差 【 B 】 B． 较 强 3 ． B 序列的员工之所以对工资不满的原因 最可能的是 【 D 】 A ． 序 列 之 间 的 技 能 价 值 评 估 不 准 B．序列之间的能力价值评估不准 C ． 序 列 之 间 的 职 位 价 值 评 估 不 准 D．序列之间的绩效价值评估不准 4．公司打算普遍降低员工奖金水平，以帮 助公司渡过经营难关的消息一经传出， 马上遭到 了员工的强烈反对， 员工们认为自己的工作比以 前更辛苦了， 不应该降低收入水平。 员工的这种 反 应 【 A 】 A ． 工 说 明 了 资 制 度 的 本 身 问 题 B．奖金分配的问题 C ． 员 工 的 认 识 错 误 D．无法判断 5．深兰公司根据各个部门的不同情况，根 4 据工作的难度、重要性将职务价值分为Ａ、Ｂ、 Ｃ、Ｄ、Ｅ五个序列，在五个序列中又分别规定 了工资最高额与最低额。 在工资序列上， Ａ序列 的最高额并不是Ｂ序列的最低额。 Ａ序列的最高 额相当于Ｂ系的中间偏上， 而又比Ｃ序列的最低 额稍高。 这就使得做简单工作领取Ａ序列工资的 人， 他可以从Ａ序列最低额慢慢上升， 当他们的 工资超过Ｂ序列最低额的水准时， 就有机会向Ｂ 序列晋升。 即使不能晋升， 也可继续升到Ａ序列 的最高额。 公司实行的薪酬制度说明了其薪酬结 构中 A 【 D 】 ． 薪 酬 区 间 渗 透 度 较 小 B．薪酬区间渗透度较大 C ． 薪 酬 区 间 的 变 动 比 率 较 小 D．薪酬区间的变动比率较大 6．就深兰公司的现行薪酬制度而言，人力 资源部总经理赵亮坚持应根据工作本身， 排除个 人 因 素 来 评 价 的 做 法 【 A 】 A ．是对的 B ．是不对的 C．缺乏灵活性 D ．无法判断 7．要解决小张的问题，从企业薪酬管理的发 展趋势看，较好的办法是推行 【 C 】 5 A ． 年功工资制 C ． 能力工资制 B D ． 宽带薪酬制 ． 岗位工资制 8 ．林顿认为自己在公司里被欺骗，感到前 途渺茫， 私下里开始寻找合适的工作机会， 准备 递交辞呈。 请问用下列哪一理论可以较好地说明 这一现象