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基于心理契约的企业员工关系管理的探讨 摘要：员工关系管理是企业人力资源管理的重要内容，是企业实现和谐管理和长期发展的基础和保证。心理契约作为连结企业和员工的纽带，是员工关系管理的核心所在。通过对心理契约的引导和调整，实现良好的员工关系管理是企业提升市场竞争力的关键。 海峡两岸关系的不断发展极大的促进了两岸经贸合作，随着福建自贸区建设的推进，越来越多的台商把目光投向了内地。不同的文化背景、社会经济制度和投资环境,加剧了台资企业的管理难度。本文通过对心理契约和员工关系管理的深入分析，阐述心理契约在员工关系管理中的重要作用；在此基础上，以台资企业A公司为案例，结合A公司员工关系管理的现状分析，提出旨