P物业公司请休假管理办法.docxVIP

可下载编辑 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 P物业公司请休假管理办法 物业管理公司请休假管理方法  1.请假种类：事假、病假。  2.休假种类：工伤假、婚丧假、产假、年假、补休、工休、法定假日。  2.1 事假：员工因事须本人亲自办理者，赐予事假。  2.2 病假：除工伤外，员工因病的确无法上班，可向公司申请病假。  2.3 工伤假：因公或职业损害导致伤残，损害者在医疗休假期赐予工伤假，  但须供应就医证明。  2.4 婚假：在公司效劳一年以上，且超过法定结婚年龄者，结婚时凭结婚证书享有婚假7天。  2.5 丧假：在公司效劳一年以上，当事人一等亲(即父母儿女)身亡，凭当地居委会(村委会)出具的死亡证，当年可予丧假累计7天，不得超出。  2.6 产假：在公司效劳满一年以上之已婚妇女，临产时可申请产假90天。  2.7 年假：在公司效劳满一年以上，每年可享受年假3天，自06年1月算起。  2.8 补休：因工作需要法定假日或正班时间之外被支配加班者(须有加班单为证)，可在当年内其它时间支配同等天数(时数)的补休，逾期不再支配补休。补休的原那么是先有加班再补休，拒绝先补休再加班。  2.9 工休：公司规定员工每月享有的休息时间(新进人员工作满10-2