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学校规章制度之中学教师请假制度 一、公假 学校行政管理人员或教职工，出席会议、培训学习、参加教研 活动等公事外出时间为公假。 教师外出参加晋升学历的函授学习，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。 公假期间教师原定薪酬标准不变。 二、事假 1教师因事请假，应提前办理请假手续。请假时间在半天以内的（不含半天），由本人向所在办公室负责人请假；半天以上的（含半天），须具备假条经副校长批准。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。 2事假一次不得超过3天，一学期事假不得超过10天，全年事假累计不得超过15天，事假超过规定天数一般不予准假，特殊情况必须经校长办公会议研究决定。 3事假天数的计算不含法定节假日和休息日。 4在学校正常工作期间，教师一个月中请事假1天，且履行了 完备的请假、准假手续，视为照顾性事假，不影响教师原定薪酬标准，但照顾性事假不顺延，并计入个人事假天数累积。 5请事假一天，扣10元∕天。其课程由本人事先调好并出代课金。（每节课10元） 6校长请假需向办公室主任说明。 三、病假 1教职工因病请假，1天以内凭请假条由副校长批准，同时必须出具医院证明，三天以上由校行政办公会议商议决定。 2教职工因探亲或在外出差时生病，应提交县级以上医院证 明。 3教师病假期间，短期（指10天以内）住院病人其代课金由 学校负担，长期病假由校行政会议讨论决定，其代课金按有关文件办理。 4弄虚作假者作旷工处理，旷工一天扣80元。 四、法定假 1婚假 ①由上级教育主管部门安排到我校工作的教师可享受带薪婚 假。 ②若教师在原工作单位结婚的，婚假不能带入本校。 ③教职工结婚，婚假5天。晚婚（男25周岁，女23周岁）增加晚婚奖励假2天。双方不在一地工作，需要到对方所在地结婚时，另 给路程假，路费自理。 ④婚假的时间计算不含节假日和休息日，寒暑假结婚不补婚 假。 ⑤在规定的婚假期间，不影响教师原定薪酬标准。 2产假、计划生育假 ①已婚女教师生育时（已取得生育指标）产前、产后累计计算产假，顺产产假90天。24周岁（含）以上的女教职工第一次生育，增加产假30天；多胎生育，每多生一胎增加产假15天；难产（包括剖腹 产）有医生证明的，增加产假15天。 男教师在其配偶第一次生育时可享受3天陪护假期。 ②施行人工流产，怀孕在四个月（含）以下的休息7天，四个 月（不含）以上的可休息15天。 ③已怀孕的女教师，按国家规定给予产前检查时间，但要妥善 安排，不得影响正常工作。 ④女教师生育后小孩未满一周岁，每天可享受1小时的哺乳时 间。 ⑤产假、计划生育假的时间计算含法定节假日和休息日。 ⑥在规定的产假、计划生育假期间，教师的工资、福利等同于 正常出勤者照发。 ⑦在规定的陪护假期期间，不影响教师原定薪酬标准。 3丧假 ①教师的直系亲属（父母、配偶、公婆、岳父母、子女）死亡时，给丧假5天；在外地的直系亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的， 另给路程假，路费自理。 ②丧假的时间计算不含法定节假日和休息日。 ③丧假期间，不影响教师原定薪酬标准。 五、工伤假 资照发。 2教师因工负伤，治疗到伤愈或处于相对稳定状态时应做出医疗终结结论。根据伤残程度，由医院出具证明，经有关部门确认，区分 不同情况，按国家有关规定处理。 六、请假管理 1请假流程 ①填写请假条；②提供有关证明材料；③按规定批准权限办理批准手续；④批准后的请假条送校办公室存档。 具体操作：请假人先到校办公室领取请假条，再到副校长处请求批示，然后到教导处调好课，由教导处负责人签字，最后将请假条交校办公室存档。 迅速向副校长报告，并于事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。 3教师请事假者，必须自行提前安排好课务或其它工作；其它假期除工伤假、产假、丧假、婚假外，其承担的教学或其他工作任务一般由请假者自行负责安排，确有困难的由相关管理部门协助安排。 4教师请假工作由校办公室负责管理，并按月统计，每月公布 教师请假情况。 5公假、行政管理人员的请假，一律由副校长负责审批，手续同上。 6教师的病、事假，作为考勤内容，纳入教师的综合考核。