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PAGE 1 房地产公司人力资源管理:人事制度 　　房地产开发公司人力资源管理：人事制度　　一、聘用　　公司各机构需要增加人员时，先填写《人员增补申请表》，经主管领导核准后，由人力资源部门统一聘请。　　员工聘请实行内部选聘和对外聘请两种方式　　1、内部选聘：从公司内部员工中选拔聘用所需人员。　　2、对外聘请：对外聘请接受媒体广告、人才中介机构、大专院校、相关企事业单位等　　途径进行。应聘人员填写《聘请登记表》，甄选资料，确定测试人员名单；人力资源部门进行初试，初试合格者，以书面或电话通知复试；结合聘用部门对复试人员进行复试及专业测试，并做出结论性评价；复核应聘者相关证件，对应聘者进行背景调查，由权限领导进行核决。　　二、试用期　　新进员工须经人力资源部门进行岗前培训，经培训考核合格后方可试用，试用前签订试用合同。录用员工正式上岗，进入试用期，试用期为1-3 个月。　　三、转正　　员工从人力资源部门领取转正申请单，填写《转正申请单》，由主管上级具体签署意见并与人力资源部门协调，由人力资源部门呈公司总经理核准。　　四、考勤、加班及请假管理方法　　工作制度：　　1、遵守国家的法纪法规和公司规章制度。　　2、认真履行岗位职责，正确处理分工与协作关系。　　3、听从上级指挥，有不同意见应当面或书面陈述，并提出相应的措施。一经上级打算，应马上遵照执行。　　4、准时上下班，对所负责的工作保证时效，不拖延、不积压。　　5、上班时间不得接待私人来访，不得擅离职守。　　6、下班后、节假日期间或有特殊、紧急需要，听从加班、值日等支配。　　工作时间：　　实行每周五天工作日,每天工作 8 小时，周一至周五：　　早 8：0012：00 工作 下午 14：0018：00 工作　　考勤规定：　　公司员工上下班实行打卡或签到制度，不行迟到、早退、旷工。　　考勤管理：　　上班、下班各打卡一次，每日四次。不具备打卡条件的部门，实行签到（退）制度，时间及　　规章同打卡。因公出差或外出者应填写《员工外勤单》。　　迟到、早退、旷工的界定及惩罚　　1、迟于规定时间3 分钟内上班为迟到。迟到一次处 10 元罚金。　　2、员工于下班时间前，非因公务需要而擅自离岗，即为早退。 早退一次扣发当日　　3、员工无故不到岗或请假未核准，以旷工论处。旷工一次扣发三日工资。连续旷工三　　日以上者，公司可视情节辞退员工。　　加班方法：　　对于员工加班可按下列标准支付薪资，或按加班时间进行 1：1 倒休，倒休后不再支付加班　　费用。　　国家法定假：　　五一（三天）、十一（三天）、元旦（一天）、春节（三天）。　　公休假：每周公休日　　加班薪资支付标准：　　国家法定假日按300%支付薪资；　　公休日加班按200%支付薪资；　　平常日加班按 150%支付薪资。　　员工在下列状况下可视为加班：员工在正常工作时间和效率下，的确完不成工作任务；　　员工加班时间在 1 小时（含）以上的。员工加班应填写〈加班申请表〉，经部门主管批准后　　方可生效。　　有下列状况之一的，加班不予补偿：　　1、未办理相关手续，或办事效率缘由未完成工作任务而加班；　　2、员工出差加班及已赐予定期固定补偿的加班。　　请假管理方法：　　员工请假必需提前填写“请假单”，经批准后方可休假；特殊状况下，可电话或托付他人请假，　　但事后须补办请假手续，进行销假。　　假期类别：　　公司员工给假分为扣薪假和带薪假两大类：　　1、带薪假：每周公休假、法定节日假、婚假、产假、丧假、工伤假、年休假。　　2、扣薪假：事假、病假。　　各类休假均不含每周公休假日，如遇法定节假日顺延。　　1、每周公休假：实行每周五天工作制，各部门可依据状况实行轮休制。　　2、法定节日假：指元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其它法定节假日，按国家有关　　规定。　　3、婚假：员工达到法定年龄结婚，给假3 天；如属晚婚（男满25 岁，女满23 岁），给　　假 15 天；再婚者不享受晚婚待遇。　　4、产假：在集团工作三年以上的女员工，符合国家方案生育政策生育时，凭证明给假　　90 天；　　已婚女员工妊娠期内流产，一次给假7--30 天；员工之配偶分娩，给假3 天。　　5、丧假　　（1）员工父母、配偶、子女丧亡给假5 天；　　（2 ）员工兄弟、姐妹丧亡给假2 天。　　6、工伤假：按劳动合同及实际状况赐予。　　7、年休假：年休假应在不阻碍工作之时，提前一周提出申请。　　公司正式员工工作 1—3 年（不含），每年年休假5 天；　　工作3—6 年（不含），每年年休假7 天；　　工作6 年以上，每年年休假 10 天。　　8、事假：每次最长不超过5 天