房地产公司人事行政部经理岗位说明书范本.docxVIP

PAGE 1 房地产公司人事行政部经理岗位说明书范本 　　房地产公司人事行政部经理岗位职责范本　　岗位名称：人事行政部经理 岗位编号　　所在部门：人事行政部 岗位定员1人　　直接上级：副总经理 所辖人员2人　　直接下级：人力资源主管、行政主管、后勤主管　　本职：　　负责全面主持公司人力资源、行政、后勤方面的管理工作　　职责与工作任务：　　职责一职责表述：加强部门间的协调协作工作，亲密与供应、营销、财务等部门的工作联系　　工作　　任务负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实；　　负责组织制定公司人事、劳资、纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；　　负责公司组织结构的设计与调整，合理配置工作岗位。做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，准时组织劳动额的把握、分析、修订、补充，杜绝劳动力的铺张；　　职责二职责表述：负责公司聘用、薪酬和考核工作　　工作　　任务负责组织公司员工的聘请、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、培训、差假、调动、奖惩、考核、推举、消遣、工会等劳动人事、行政、后勤系列化基础管理工作　　负责公司会议管理、文印管理工作　　负责抓好公司劳动纪律管理工作，严格考勤制度，定期检查劳动纪律　　正确猜测公司为实现其目标所需人力资源的需求，制定并满足这些需要的方案　　负责核定各岗位的薪资福利标准，认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作　　职责三职责表述：负责组织公司培训工作，协作各部门做好专业技术培训教育组织工作　　工作　　任务准时察别、分析公司员工技能、态度等状况，组织有针对性的和引导和培训，保证培训效果对改善绩效发挥作用　　权力：　　本部门工作方案的制订和实施权　　行使对公司全部行政管理工作的权力　　行使公司人力资源管理工作的方案、监督、执行权力　　行使公司全部后勤服务管理的权力　　有权向上级领导提议本部下属人选，并对其工作进行考核评价　　工作协作关系：　　内部协调关系策划部、办公室、工程部、财务部等　　外部协调关系相关业务往来单位　　任职资格：　　教育水平高校本科以上学历　　专业经济管理专业、MBA优先　　培训经受HR管理培训、绩效、薪酬设计培训等　　阅历3年以上相关工作经受　　技能技巧娴熟使用MSOffice等办公软件　　其他：　　使用工具设备计算机、一般办公设备、网络　　工作环境办公场所　　工作时间特征正常工作时间，依据工作状况加班　　所需记录文档公司文件、汇报文件或报告、规章制度等　　备注：