房地产公司《员工手册》-劳动条例.docxVIP

PAGE 1 房地产公司《员工手册》:劳动条例 　　房地产开发公司《员工手册》：劳动条例　　第五章 劳动条例　　第一条 人员录用　　一、公司录用员工实行公开聘请、公平竞争、双向选择、择优录用的原则。　　二、员工应听从公司规定的体检制度，对于身体条件不符合要求者，公司谢绝录用。　　三、公司实行劳动合同制度。自公司与员工建立正式劳动关系起双方协商签订劳动合同。双方的权利和义务以劳动合同及附件规定。　　四、全部员工必需照实填写规定的表格并按公司要求供应需要查验的证明资料原件和存档复印件。在录用后的任何时间内，发觉员工在录用前存在伪造证明、隐瞒事实、编造履历等哄骗行为，公司有权随时解除劳动合同，并且不予任何经济补偿。　　五、公司人力资源部有权对应聘者和已经录用的员工历史状况进行调查。　　六、员工与公司劳动关系存续期间不得与其它用人单位存在任何形式的劳动关系，亦不得从事兼职工作。否则，公司有权随时解除劳动合同，并且不予任何经济补偿。　　七、员工如遇婚姻、直系亲属、住址、通讯方式等变化状况，必需于五日内书面通知人力资源部。　　八、合同期内公司随时可以依据工作需要或员工技能、表现状况调整其工作岗位。因身体缘由影响本岗位工作任务完成者，公司亦可调整或临时调整其工作岗位。　　第二条 试用期　　一、全部员工在初次录用时一律实行试用期制度。试用期包含在合同期限之内，并且不超过政府规定的最高时限。　　二、试用期间工资不低于初次合同商定工资的80%。　　三、试用期内公司和员工均有权提前三日通知对方解除劳动关系。通知期内员工应坚持正常工作。　　第三条 劳动关系连续和终止　　一、合同期满：公司和员工任何一方均有权提出续签或者按期终止。并应提前书面通知对方。经过申请批准程序后，办理劳动合同续约或解除手续。　　二、有下列情形之一的，员工可以提出解除劳动合同，但必需提前三十日书面通知公司或以一个月工资标准作代通知金（以辞职前一个月总工资计算）　　1、 由于个人缘由不能或者不愿在本公司工作的。　　2、不接受公司对其工作岗位调动、职务升降或者工资调整的。　　3、不接受公司赐予的处分或惩罚的。　　三、员工有证据证明公司存在违法情节时，员工可以马上提出解除劳动合同。　　四、劳动合同正式解除之日为员工最终工作日。在最终工作日到来之前员工必需坚持正常工作，并且必需遵守公司的各项规章制度。　　五、员工犯有本手册规定的丙类过失时，公司可以随时以书面形式通知员工解除劳动合同并且无任何经济补偿。　　六、员工给公司造成或可能造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被调查期间，员工本人不得提出解除劳动合同。　　七、发生因其它缘由解除劳动关系或涉及相关责任的状况时，由双方协商或者依据劳动合同、政府有关规定处理。　　第四条 更改个人资料　　若有更改下列个人资料的员工，须于一个月内到人力资源部填写更改资料表。　　1.家庭成员的变更。　　2.更改住址、电话号码。　　3.更改个人资格、学历及技能程度等。　　4.新领、换领身份证或更改其他资料。　　第五条 考勤制度　　一、工时时间　　1、行政人员：上午8:30~12:00时，下午14:30~17:30时，每周工作日为6天。　　2、特殊岗位：销售、工程项目部及其它值班等人员的工作班次时间可由本部门依据工作需要支配，并上报公司人力资源部备案。　　二、考勤范围　　1、除总经理、副总经理外，其他人员均在考勤之列。　　2、特殊员工不作考勤的须经总经理批准后报人力资源部备案。　　三、考勤方法　　打卡或签到：　　1、公司考勤实行打卡制度，员工必需在规定的上班时间之前和下班时间之后各打卡一次。两头班两次上下班应分别打卡。　　2、打卡必需由员工本人亲自完成。托付人打卡者，当日按旷工处理，代他人打卡者赐予纪律处分。　　3、员工当月两次以下遗忘打卡时，由部门经理予以证明；三次以上者将受到纪律处分或者经济惩罚。　　4、因工作缘由不能打卡时，由部门经理予以证明。　　5、考勤记录将作为计薪依据之一。任何人不得任凭修改或损毁原始资料。　　四、考勤设置种类：　　①迟到：比规定上班时间晚到。　　②早退：比规定下班时间早走。　　③旷工：无故缺勤。　　④请假：可分为事假、病假、丧假等。　　⑤出差：外出公干。　　⑥外勤：办公室外办公事。　　⑦调休：非正常性休假。　　⑧员工须出示各类与出勤有关的证明材料。　　五、考勤统计　　1、每月5日前，各部门须将上月本部门人员的考勤状况表交到人力资源部，由人事专员负责审核汇总，对有异议的考勤由人力资源部作调查并提出处理意见。　　2、考勤惩罚方法。　　①迟到：上班时间后5分钟~30分钟内，每迟到5分钟罚款5元，依此类推。迟到30分钟以