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PAGE 1 房地产公司人事管理制度(6) 　　房地产开发公司人事管理制度（六）　　为了加强公司人事管理，使人事管理标准化，特制定本制度。　　一、员工聘用　　（一）公司将遵循公开、公平、竞争、择优的原则，面对社会公开聘请，所聘员工一律实行劳动合同制，并严格依据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定执行。　　（二）聘请程序　　1、应聘人员填写《求职登记表》，并附本人身份证、职称证书和最高学历证书复印件；　　2、综合部初试并签署意见；　　3、聘用部门复试并签署意见；　　4、总经理审批并签署意见；　　5、批准录用后，到综合部报到，填写《员工入职登记表》留存员工有效证件复印件、健康证、照片、联系方式等，经入职培训，考核合格后方可到聘用部门进入试用期。　　二、试用期　　公司对新录用的员工实行试用期制度，试用期开头必需与单位签订劳动合同。依据劳动合同期限的长短，设定试用期，试用期工资每月1000元。全体员工在劳动合同期内，充共享受《劳动法》和《劳动合同法》规定的各项权利，同时履行其应尽的义务，全体员工要严格听从单位管理，执行各项规章制度；　　三、员工转正　　试用期满考核合格的员工，应到综合部填写《员工转正申请表》，经相关领导批准后转为正式员工，并将《员工转正申请表》交综合部备案，未批准或未备案的员工不能执行转正工资标准。　　四、员工调配　　因工作需要，部门之间员工进行调配，应到综合部填写《员工调岗申请表》经相关领导批准后交综合部备案，未批准或未备案的员工不能调配。　　五、员工离职　　1、试用期员工辞职需提前3天以书面形式向所在部门提出申请报告，并填写《员工离职申请表》，经部门经理批准后，送综合部备案方可离职；凡正式员工要求辞职者，本人须在离开工作岗位前30天填写《员工离职申请表》，经相关领导批准后，在批准离职日填办《员工离职移交清单》，签订《劳动合同》的员工，需在离职日办理离职证明手续；　　2、凡被公司辞退的员工，接到公司通知后，被辞退者按通知时间办理离职手续；　　3、凡辞职或辞退的员工，均须向公司结清费用、债务、交清物品以及所负责部门的帐目、文件等；　　4、凡未按规定提前30天申请辞职者，公司有权扣除该员工一个月工资；　　5、凡辞职、辞退的员工所欠公司的物品、债务、费用、罚款及帐目、文件等，如不按时按规定清还，公司有权从该员工工资、奖金中扣除，情节严峻的公司有权追究法律责任。