XXXX年某保险公司基本法.pptVIP

1;一款怎样的基本法?;第三页，共六十五页。;职级;《基本法》--业务系列;当月承保FYC;新人入司后的首要目标是什么？;入司6月内;;;;快速转正;《基本法》--业务系列;当月承保FYC;　　客户顾问具名推荐营销员，自被推荐人首个考核月 起12个月内，公司将计提其当月首年度佣金的10%， 作为推荐人的增员奖金。 　　增员奖每月核发一次，核发时以被推荐人在职为条件。 　　客户代表推荐营销员，当客户代表转正为客户顾问时，可领取12个月中剩余月份的增员奖。 ;　　客户顾问具名推荐营销员，自被推荐人签订保险代理合同月起3个月内达到转正标准，且被推荐人留存满3个月，推荐人可于被推荐人签订保险代理合同后的第4月领取300元新人辅导奖。 ;当季个人累计FYC;　　客户顾问晋升为资深客户顾问，可于晋升次月领取晋升奖500元。降级后再次晋升，不再核发晋升奖。 ;当月第13个月年度保费继续率; 收入： FYC1200元+岗位津贴300元×3个月+ 增员奖200元 + 新人辅导奖300元+季度奖0 + 晋升奖+RYC +续期服务奖 ＝2600元+ 晋升奖+RYC +续期服务奖 ; 收入： FYC1800元+岗位津贴500元×3个月+ 增员奖200元 + 新人辅导奖300元+季度奖1800*5％ + 晋升奖+RYC +续期服务奖 ＝3890元+ 晋升奖+RYC +续期服务奖 ; 收入： FYC3000元+岗位津贴500元×3个月+ 增员奖200元 + 新人辅导奖300元+季度奖3000*5％ + 晋升奖+RYC +续期服务奖 ＝5150元+ 晋升奖+RYC +续期服务奖 ; 收入： FYC5400元+岗位津贴500元×3个月+ 增员奖200元 + 新人辅导奖300元+季度奖5400*10％ + 晋升奖500+RYC +续期服务奖 ＝8440元+ 晋升奖+RYC +续期服务奖 ;《基本法》--业务系列;当月承保FYC; 收入： FYC3000元+岗位津贴640元×3个月+ 增员奖200元 + 新人辅导奖300元+季度奖3000*5％ + 晋升奖+RYC +续期服务奖 ＝5570元+ 晋升奖+RYC +续期服务奖 ; 收入： FYC5400元+岗位津贴800元×3个月+ 增员奖200元 + 新人辅导奖300元+季度奖5400*10％ + 晋升奖0+RYC +续期服务奖 ＝8840元+ 晋升奖+RYC +续期服务奖 ; 收入： FYC9000元+岗位津贴800元×3个月+ 增员奖200元 + 新人辅导奖300元+季度奖9000*15％ + 晋升奖500+RYC +续期服务奖 ＝13750元+RYC +续期服务奖 ;客户顾问与资深客户顾问的对比;当月承保FYC;晋升职级;好风凭??力 送我上青云;职级对接;第三十四页，共六十五页。;;职级;《基本法》--主管系列;当月本处FYC;营业主任责任津贴;;;营业主任晋升奖;营业主任增员奖;营业主任新人辅导奖;入司6月内;营业处季度月均FYC;;资深营业处主任收入;营业处主任晋升到资深营业主任的晋升条件;营业主任与资深营业主任的对比;营业区经理收入;资深营业处主任晋升到营业区经理的晋升条件;资深营业区经理收入;拥有组织就拥有世界！;《基本法》--福利;《基本法》--;《基本法》--业务系列;《基本法》--主管系列;　　－业务系列人员推荐新营销员;　－营业处主任及资深营业处主任推荐业务系列人员;　－营业区经理及资深营业区经理推荐业务系列人员;营业主任及以上职级的回算;《基本法》--附则;追求品质;内容总结