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PAGE 4 劳务合同 甲方（用人单位）：_____________ 乙方（劳动者）：_______________ 甲乙双方根据国家劳动法律法规和有关劳动政策法规，按照 平等自愿 和 协商一致 的原则，签订本合同，建立劳动关系，明确双方的权利和义务，共同遵守履行。 甲方同意聘请乙方为_________公司合同工，职位________，负责___________工作。 一、合同有效期为___年，从_____年___月___日至_____年___月___日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。 二、职责要求： (1) 乙方必须接受甲方的监督和指挥，按照其岗位要求和公司的制度，努力工作。 (2) 根据工作需要，乙方可以调换岗位。 (3) 乙方必须严格遵守公司的各项规章制度，按照公司《员工手册》的所有内容和条款执行。 (4) 乙方必须每周工作6天，每天工作8小时。当乙方需要加班时，甲方必须补偿相应的假期。 三、劳动报酬： (1) 固定工资________元/月 (2) 绩效工资________元/月 (3) 补贴共__________元/月 (4) 提成奖金：完成核定月度任务部分，可获奖金______元。超出月度任务部分，提成_______元。 (5) 完成年销售任务（月度销售任务_____），于农历新年前，可获年终奖金。 (6) 所得税或个人收入调节税由乙方承担。 (7) 根据公司经营情况和员工的业务熟练程度及表现，考虑适时调整岗位和薪酬。 (8) 甲方应于每月5日如期支付货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。 (9) 甲方对所辖员工的录用、调动和辞退，应书面通知公司并经公司同意。 (10) 从合同签订之日算起，如不足一年可按比例计算。 四、福利及劳动保险： (1) 工作满一年的员工，可按以下规定享受带薪年假 A 对于工作一年以上、三年以下的人员。每年5天 B 对于工作三年以上五年以下的人。每年10天 C 工作五年以上十年以下者：每年10天。每年14天 D 工作满十年以上者，每满一年增加一天，但总数不超过30天。 (2) 乙方享有国家法定公休假日，甲方因业务需要不能在法定假日休假的，可在法定假日前后60天内安排补休。 (3) 乙方因病、计划生育、生育、婚丧嫁娶等原因，有权按照公司制定的具体办法休假。 (4) 乙方请假必须有正当理由，并须书面申请，经有关科室主管批准方为有效，甲方在请假期间不支付工资。 (5) 乙方因公致残或死亡的，按有关保险规定和公司制定的具体办法处理。 (6) 社会劳动保险条例，按照国家有关规定执行。 (7) 乙方在岗期间自行解决工作餐问题。 五、劳动合同的续签、变更、取消和终止 (1) 合同期满后，本合同即行终止。经双方同意，可以续签合同。 (2) 甲方因经营状况发生变化而调整经营任务，或者乙方因个人原因要求变更合同条款，经双方协商一致，可以变更劳动合同的有关内容，并由双方签字（盖章），如果甲方订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。 (3) 有下列情形之一的，甲方可以无偿解除劳动合同并取消年终奖。 1. 乙方严重违反劳动纪律和甲方依法制定的规章制度的。 2. 乙方严重失职，弄虚作假，泄露商业秘密，给甲方利益造成损失的。 3. 乙方的行为被国家法律、法规追究刑事责任的。 4. 乙方不胜任工作，连续2个月未完成月度销售任务的。 5. 不按照公司的销售方式和核定价格开展销售活动的。 6. 以不参加公司大型对外活动为借口，不服从公司的工作安排，工作不配合，损人利己的。 7. 在对外销售活动中故意损害公司形象，在公司合同之外向客户提出任何个人要求。 8. 在公司外担任任何职务，在公司外销售任何产品。 9. 未按公司制度规定定期向直属领导书面如实汇报工作，弄虚作假的。 六、有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同，但乙方应提前十天书面通知对方 (1) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，确实不能从事原工作，或不能从事甲方另行安排的工作的。 (2) 订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，未能就变更劳动合同达成协议的。 (3) 如甲方因不可预见的突发因素，在正常裁员时造成严重的财务困难，可单方解除合同，一旦克服突发因素，财务状况好转，需要补充人员，甲方应优先考虑乙方。 (4) 劳动合同中约定的终止条件。 七、合同期满，如果续签合同，双方应分别协商续签合同的条件和支付方式，以及乙方的工作职责和目标。 八、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方终止劳动合同 (1) 甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 (2) 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动